用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
注意：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、必备条款有哪些？
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、温馨提示
签劳动合同时，请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。尤其要格外留意一些于法无据、明显不合理的条款，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害也可以通过申请仲裁等主张条款无效。
三、劳动合同应在试用期还是转正之后签订？
《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
编辑：张莉研｜ 排版：张莉研
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