企业员工离岗时职业健康
体检相关问题答疑
1、什么是离岗时职业健康检查？
劳动者在准备调离或脱离所从事的职业危害作业或岗位前，应该进行职业健康检查，主要目的是确定其在停止接触职业危害时的健康状况。
2、是不是所有劳动者都必须做离岗时职业健康检查？
不是的。应遵循《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）的规定，如矽尘、有机粉尘、噪声、以及放射危害因素等均需要离岗时职业健康检查，高温等就无需体检。
3、当年在岗职业健康检查能否视为离岗职业健康检查结论？
不能一概而论。依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定，仅在离岗前90日内的可视为离岗时的结论。同时还需要留意在岗体检是否需要复查，必须完成复查形成最总体检结论。
4、劳动者拒绝参加离岗职业健康检查怎么办？
用人单位应与劳动的沟通，了解拒绝原因，尽力说服其参加检查。如沟通无果，用人单位可以将相关不配合材料存入职业健康监护档案（证明材料包括但不限于：劳动者书面拒绝函、电话录音或短信、微信记录等）。
5、何为失联劳动者？失联劳动者该咋办？
通常是指各种原因（如离职后更换联系方式、主动失联等）导致用人单位无法与劳动者取得有效联系。这种情况下用人单位有责任关注其健康状况，可以通过公告等方式通知其参加离岗职业健康检查。公告方式包括但不限于：用人单位官方网站或内部公告栏、当地主流媒体、社交平台等。公告期限：建议一般不低于15天，以便劳动者有足够的时间安排参加体检，具体时间要求可以根据实际情况和当地主管部门要求进行调整。
公告记录应予以保留以证明已履行了告知记录。包括但不限于：公告的原文及发布时间、发布渠道的截图或证明等。
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审核：刘礼芳
供稿：监测二科 叶桂群
编辑：健教科
