来源：乡村白大褂整理发布
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近日，由国家卫生健康委基层司主办的《2024年全国基层卫生健康综合试验区建设工作推进会》在浙江海盐召开。
作为两次拿下全国第一的海盐县，在基层医疗改革上交出一份接近满分的“答卷”。
当地不仅提高基层医疗卫生服务能力，还在乡村医生入编、待遇、退出养老等难题方面有所创新和突破，为全国基层医疗改革探索经验，贡献方案。
“基础良好、真抓实干、成效明显。”国家卫生健康委发展研究中心研究员秦江梅，用三个词点赞海盐基层卫生健康工作。
在她看来，海盐在基层医疗卫生人才队伍培养上亮点突出、可圈可点。
作为国家首批基层卫生健康综合试验区，海盐县在乡村医生编制、待遇和养老上都做出探索性改革，深入实施了一系列具有样板性和推广价值的“海盐模式”实践经验。
增加编制，村医转正
首先，明确增加编制，根据《健康报》此前报道，海盐县通过核定乡镇卫生院（社区卫生服务中心）人员编制数920名，并增加编制110名。
并对全县卫生人员实行“统一规划、统一招聘、统一培训、统一配置和动态调整”的县域统筹管理机制，定向培养全科医生编制放在乡镇卫生院（社区卫生服务中心），实行镇村一体化统筹使用。
同时，为及时做好村医队伍补员工作，加大人才培养，目前，已有226名定向培养和16名定向招聘专科毕业生，纳编并充实到基层卫生服务一线，有效缓解了村级医疗卫生机构人才总量缺乏状况。
02
稳定收入，村医最高15万/年
人才纳入后，其次就是稳定收入，促其发展。对此，海盐县在乡村医生待遇激励上，不断发力，通过高补助、高收入吸引优质乡村医生留在基层。
其中，对于定向培养的乡村医生医生，实施学费代偿补助制度，按学历层次分别给予本科4.6万元、专科2.6万元的学费补助；对定向招聘的乡村医生，直接给予2万元的学费补助。
为持续激励乡村医生，切实提升他们的收入，海盐县先后投入8000余万元，建成区域卫生信息化综合平台，并对乡村医生开放使用，在支持他们开展健康服务的同时，科学测算薪酬待遇。
目前，海盐县在岗村医平均年收入在7万元～8万元（最高可达15余万元），当地的村级医疗服务网底得到有效巩固。
03
保障养老，退休村医补助超千元
稳住基层医疗队伍，就要彻底解决乡村医生后顾之忧。近年来，海盐县投入大量资金，先后颁布了多项乡村医生养老与退岗政策，为老年乡村医生平稳退出岗位，提供明确的制度保障。
目前，海盐县老年乡村医生均参加城乡居民社会养老保险，由县、镇两级财政按城镇居民补贴标准给予补助，再由各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）按每人每年1000元的标准给予补助，最长补助5年，当地乡村医生的参保率高达100%。
同时，针对到龄退岗的村医，海盐县规定，达到退岗年龄的乡村医生享有每月1000余元退休金的同时，由县财政安排资金给予一次性补助。
当地离岗老年乡村医生养老金收入达到1200元以上，有效保障了离岗乡村医生养老问题。
在这一利好政策下，村医也应该提升自己的资质和诊疗能力，以过硬的技术立身于变化的时代。
就拿村卫生室常用的糖皮质激素来说，无疑是一把双刃剑，使用得当有很好的作用或辅助作用，及时解除了病痛甚至挽救了生命，而用之不当则可能产生严重的并发症。
同时，像村医在村卫生室最常用的穴位注射疗法，这种治疗方式见效快，但为提高诊疗技术，减少、避免医疗纠纷，需要掌握基本的穴位注射要点，今天为大家介绍《特色穴位注射疗法》。
本书分别论述穴位注射疗法的历史和发展、理论基础、操作规范及注意事项、常用药物、不同部位常见疼痛类疾病的穴位。
素材来源：中共嘉兴市委嘉兴市人民政府等
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