康复大学是由山东省人民政府主办，教育部、中国残疾人联合会、国家卫生健康委员会等国家部委和青岛市共同支持建设的公办普通本科学校，定位为新型研究型大学，着重开展基础性、前沿科学技术研究，培养拔尖创新人才。驻地为山东省青岛市。
专职教师招聘
招聘数量
根据工作需要，我校拟面向社会公开招聘专任教师80名。
招聘程序
（一）发布招聘信息
通过康复大学官方网站人才招聘专栏（https://hr.uor.edu.cn/zpxx/zpgg.htm）和招聘系统（http://jobs.uor.edu.cn）面向社会发布招聘信息。
（二）报名及资格审核
招聘简章有效时间截止2024年12月31日。应聘人员通过学校招聘系统（http://jobs.uor.edu.cn）申请报名，上传《康复大学教师职位申请表》（附件2）和有关身份证明、主持科研项目、发表文章、职称、获奖等证明材料。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实、齐全的填写、提交相关个人信息资料。应聘人员如有提供的材料不全、信息不实，一经发现取消应聘资格。
（三）面试
专任教师招聘采取直接面试的方式进行。面试采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流、专家评议、组织考察等多种方式进行。
薪酬待遇
聘用人员纳入学校事业单位人员控制总量备案管理。按照国家事业单位岗位绩效工资和学校相关规定执行。高层次人才学校提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括年薪、科研启动经费、购房安家补贴、团队成员、实验室条件，协助解决配偶工作及义务教育阶段子女入学事宜。
招聘数量
根据工作需要，我校拟面向社会公开招聘中级专业技术教辅人员8人和辅导员1人。
招聘程序
（一）发布招聘信息
通过康复大学官方网站人才招聘专栏（https://hr.uor.edu.cn/zpxx/zpgg.htm）和招聘系统（https://job.uor.edu.cn:8081）面向社会发布招聘信息。
（二）报名及资格审核
报名时间：2024年10月31日-2024年11月13日。
应聘人员需将报名材料PDF电子版上传到学校招聘系统（https://job.uor.edu.cn:8081）对应类目中，原件及复印件须在现场资格复审时提供。报名材料包括：
（1）身份证（正反面）；
（2）《康复大学公开招聘工作人员报名表》，本人承诺须手写签名（附件2）；
（3）国家承认的各阶段学历和学位证书扫描件。全日制普通高校2024年毕业生应聘的，需在报名前已取得相应学历学位证书；海外留学人员应聘的，须取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；
（4）①中共党员证明（含预备党员）。中共党员证明需为2024年度由所在党组织（党委或党支部）开具并加盖公章；②主要学生干部任职证明。主要学生干部是指本科或研究生阶段担任过一年以上学院学生会（研究生会）、学校学生会（研究生会）部长及以上或班级班长、团支部书记或党支部书记职务。院级、班级（团支部）任职由所在院系开具并加盖公章，校级及以上任职由学校团委等相关职能部门开具并加盖公章。
（5）工作经历证明：招聘岗位有工作经历要求的，须提交能够证明相应专业工作经历的劳动（聘用）合同或所在单位出具的相应专业工作经历证明，同时提交工作期间的养老保险缴纳证明。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截止2024年10月31日。
（6）应聘岗位中要求的其他相关证明材料。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实、齐全的填写、提交相关个人信息资料。应聘人员如有提供的材料不全、信息不实，一经发现取消应聘资格。应聘人员在学校办理完聘用手续后，3个月内未到岗视为自动放弃。
（三）面试
本次岗位面试采取专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织，体现岗位特点和专业要求。主要考察应聘人员的敬业精神、组织协调能力、专业知识、业务能力及综合素质。面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。面试结束后，根据成绩进行排名，按由高到低的顺序以1:1.5的比例确定考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则采取加试方式确定进入考察范围人选。进入考察范围人选名单在学校官方网站公布。
（四）考察体检
考察根据岗位条件要求和实际情况，采取查阅档案、个别谈话、面谈交流、专家评审等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
考察合格人员在县级以上综合性医院进行体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，由学校指定医院进行复检，只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员，取消聘用资格。
（五）学校研究
根据资格审查、面试和考察体检结果，提交学校研究决定。
（六）公示聘用
薪酬待遇
聘用人员纳入学校事业单位人员控制总量备案管理。薪酬待遇按国家、山东省和学校有关规定执行。
编制招聘
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