据英媒报道，英国工党政府将在本周四推出一项“百年一遇”的改革，为全英700多万雇员提供更多权利和保护。
据报道这项《就业权利法案》，将让员工从入职的第一天起，就可以享有带薪病假、带薪产假，并对员工被不公平解雇提供保护。
据报道，根据这一新的《就业权利法案》，员工从入职第一天起就可获得带薪病假的权利。而根据现有的法案，员工休病假的前四天都无权获得病假工资，且周薪少于123英镑的员工无权获得带薪病假。
与此同时，在新的法案中，女性在职场中将得到更多保护。具体措施包括，从入职第一天起，便可申请带薪产假，不必等待入职六个月后。而且重返工作岗位后，女性还将获得更好的免于被解雇的保护。同时，预计会有更多男性也将会获得带薪陪产假的权利。
此外，根据新法案，如果“零时工合同”（Zero-hour contracts）被视为具有“剥削性”，也将被取消；长达两年的试用期将被限制在6个月以内，从而进一步保护工人免受不公平解雇。
不过，报道也指出，工党政府官员在咨询工商界领袖的意见后，也在新法案中作出了一些让步，包括取消了原本赋予员工的“关机权”。该权利给予雇员在合同工作时间之外，不必参与工作通信（包括电子邮件、电话和工作相关的消息服务）的权利。
英国董事协会首席经济学家安娜·利奇在接受《泰晤士报》采访时表示：“这项改革通过进一步消除‘不公平’的就业，经济中工作的整体质量会提高，不公平竞争会减少，可能会有更多的人重新加入劳动力市场，这有助于解决英国的经济活动问题。但风险在于，大刀大斧地解决问题，只会增加招聘成本，减少就业机会。”
英国职工大会(TUC)秘书长保罗·诺瓦克表示：“《就业权利法案》如果全面实施，将改善数百万劳动者的工作环境……善待员工能提高生产率和生活水平。”
英国职工大会就业事务负责人尼古拉·史密斯表示：“我们期望这项法案成为政府积极而雄心勃勃计划的一部分，让员工工作有回报，并提高全英国的收入和生活水平。”
