聚焦“引领有力”，建强兴村力量
选优头雁带发展，开展综合分析研判，逐村“过筛”配强班子，调整不胜任不称职村干部51人，补充大专以上80人，队伍结构不断优化。举办“抓党建促乡村振兴”组工沙龙、“电商赋能促振兴”书记讲堂5期，让书记讲给书记听、互学互鉴共提升。育强雏雁助发展，实施“储晶蓄锐”行动，“下深水”摸排重点人选，严格标准条件，注重分类研判，防止降低门槛招人、唯亲是举用人等问题。坚持“有备有用”，375名兴村专干到村定岗使用、补位锻炼，213人按程序进入村“两委”队伍，26人走上村书记岗位。激励群雁共发展，注重在实践中选树先进典型，连续三年开展“百村振兴”系列展演19期，推动以赛促学、以赛促干。分类选树领航型、标杆型、示范型等24名村书记，19个党建示范点，让典型示范可参照、有遵循。
聚焦“发展有方”，拓宽兴村渠道
坚持项目化思维，聚焦特色重点项目，建立县级集体经济发展项目库，将24个项目按照重点、特色、一般分类入库管理，“打捆”帮扶资金3840万元，28个经济薄弱村抱团入股，实现集中力量办大事。发展特色化产业，重点打造菌菇加工、稻麦轮作、特色瓜果等3个现代农业产业园区，带动村集体增收787万元，612人实现家门口就业。拓展“支部+电商”模式，推广“水晶书记赵中刚”特色农产品直播带货，楼山富硒黑花生、尤塘大青桃、曹庄水晶葡萄等一批特色农产品出村进城、走红网络。探索职业化运营，采取“镇街统筹、公司指导、村级经营”的三方联动模式，进一步统筹资产资源、畅通服务渠道、探索经营模式，构建强村富民“共同体”。发布“张榜招贤、揭榜挂帅”公告，年薪不低于10万招引农村职业经理人，拿出真金白银礼遇人才。
聚焦“保障有效”，压实兴村责任
