连云港市海州区探索全周期回访教育
为“跌倒”干部卸包袱添干劲
为进一步提振受处分干部精气神，激发干部干事活力，去年以来，连云港市海州区探索开展受处分干部全周期回访教育，为“跌倒”干部卸包袱添干劲。区委组织部和区纪委共同组建回访教育小组，结合受处分原因、工作履历、性格特点等因素，“一对一”制定思想政治教育、深入谈心谈话、工作生活困难反馈、改进评估分析等回访方案。
回访过程中注重因人因事因时施策，采用当面访谈、电话视频等方式做到“三必问、六必谈”，即“受处分人、所在单位领导和同事”必问，“受处分人思想动态、工作表现、生活困难、意见建议、处分执行情况和所在单位党组织教育管理情况”必谈。对工作积极主动的开展“鼓励式”谈话，对情绪消极懈怠的开展“提醒式”谈话，对心理包袱较重的开展“疏导式”谈话，对认识不到位、态度不端正的开展“教育式”谈话，对提出个人诉求的开展“关怀式”谈话，确保回访教育更有针对性。
将回访教育成果与干部使用、分类淬炼、从严管理、解困帮扶相结合，对思想转变好、表现突出的及时纳入正面清单；对无明显改进、状态不佳的视情进行岗位调整、一线锻炼、导师帮带等；对发现存在苗头性、倾向性问题的及时教育引导、谈心谈话；对工作生活存在困难的积极协调所在单位或相关部门，及时消除后顾之忧。
来源：中国组织人事报
