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哈喽，宝贝们，我是你们的11，今天文章来自时宜的原创，一起来看看吧~
前几天和亲戚家的表妹小沈聊天时，她说她发现她实习的公司领导欺软怕硬的。
我说：“这似乎是一种常态了。”
她说在她们公司刚实习，一开始领导分的任务还很均匀，后面逐渐开始和她越分越多。
而且还经常以考核不过的名义扣留她们加班。
长久以来，小沈吃也吃不好，睡也睡不好，整个人都憔悴了好多。
于是前几天她和自己的辅导员提出了想要换个组，辅导员说让她去找公司，公司让她找她的领导，皮球踢来踢去又踢回来了。
领导故意发消息问她：“换组成功了么？”
她直接发消息给领导说换不成功我就离职了。
很快，领导就发来了消息：怎么了？威胁我是么？想让我和你妥协？还是你觉得你的实习期没有到你就能离职？
如果说是我，当时肯定一下子就看懵了，不知道该怎么办。
我肯定会就此放弃，然后继续默默的被压榨。
我问小沈后来她是怎么处理的，她说她就直接和领导说自己是实习期又不是社招，为什么不能离职？就算是社招，我说了离职，没转正三天也得让我走。
我不由的为她竖起了大拇指，觉得她说的真好。
小沈说，1800的工资，没事这里扣扣那里扣扣，还想让我对他多好。
这事的最终结果就是，小沈把这事告诉了领导的领导，要换组，最后确实是换成功了，但是和原来的比，都大差不差。
但是她说，先这样干着，工作嘛，没有一个是简单的，但是很多时候，只要人一旦脾气软了，在公司就很难硬起来了。
她说的其实一点也没错，我们往往会为了保住一份工作而去低声下气。
其实有这样卑微的想法也没错，生活本来不容易，钱不好挣，老板还越来越刁钻，我们为了谋生不得不低头。
正所谓，人在屋檐下，不得不低头，这话还是有点道理的。
但是我们不能一股脑的没有判断去被动的接受一切，要学会甄别。
前段时间，我们公司接了一个新项目，我对接的那个领导是个新来乍到的，在项目初期，很多事情她都没有确认清楚，问她她已读不回无所谓的那种状态，于是我们几个都很生气，
后来就一直迭代到项目中期。
于是中期的时候我们还是有疑问，提出来后，她开始质疑我们为什么之前不说呢？
于是我同事就在群里委婉带点硬气的说：这个事情是这样的哈，新项目初期时这个问题就没有得到解决，一直迭代到现在，我们相信领导是专业的，给我们做支撑，对吧。
一战成名，后面问题还是没有得到解决，但是那个领导讲话也变客气了。
同事说都是打工的，给她惯的，一次这样，两次还这样。有问题就解决问题，没有必要搞其它的。
确实是，刚开始实习时，我总是喜欢一味的迁就，想要保住这份工作，后来大环境不好，我发现怎么做老板都不会满意的。
所以现在我只会完成我该完成的，别太内耗自己。
我们在不同的年纪会遇到不同的事情，该怎么去处理，书里没有写，老师也没有教。
当小沈事后跟我说这件事的时候，我不由的就会想到自己。
可能那时候她很无助，需要一个人为她指点迷津，因为当初的我也是这样想的。
可是这一关只有自己过，过了就会有所成长，也会觉得其实一份工作而已，只是谋生，没有必要太斤斤计较。
关关难过关关过，逃出苦难向春山。
编辑 | 时宜
