银 川 中 关 村 创 新 创 业 科 技 园
一、招聘原则
遵循面向社会、条件公开、平等竞争、择优录用的原则。
二、招聘计划
(一)招聘岗位 宁夏贺兰工业园区运营发展有限公司计划招聘第一批工作人员7名。招聘岗位人数及岗位要求等有关事项详见《宁夏贺兰工业园区运营发展有限公司急需岗位人员招聘信息表》（附件1）。
（二）薪资待遇 薪酬参照《贺兰县属国有企业领导人员管理暂行办法》（贺党办〔2022〕63号）及《宁夏贺兰工业园区“管委会＋公司”工作方案》（贺党发[2023]20号）有关文件精神暂定如下：
1.副总经理执行年度工资标准：15W/年；
2.综合事务、招商、运营部门聘用人员工资标准：基本工资5000元/月（包含社保）+绩效工资（根据业绩考核确定）；
3.缴纳五险一金。
（三）聘用期限
聘用期为三年，签订劳动合同。聘任后，试用期半年，试用期满不合格者予以解聘，解除劳动合同，合格者继续履职。聘用期三年结束后，经考核优秀者，可以继续续聘，重新履行聘任程序并签订岗位聘任协议和劳动合同。
三、招聘条件
（一）招聘对象基本条件
1.具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策和国家法律法规，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；
2.熟悉企业管理，有较突出的工作业绩，有较强的开拓创新精神和市场竞争意识；
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识或专业技术资质，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；
4.具有良好的职业道德、职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，诚实守信，团结合作，廉洁从业；
5.具有国有企业2年以上相关工作经历或民营企业5年工作经历且担任公司管理层职务经历的；具有全日制本科及以上学历，学历学位必须是国家教育部承认；具有经济类相关专业人员优先考虑；
6.具备履行职位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规。具体招聘岗位信息详见附件1。
（二）不得报考的情形
1.受到组织处理或者党纪、政务处分，在影响期内的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
3. 企业人员近三年经营业绩考核被评为同部门最低等次的；
4.因个人原因，造成所在企业出现严重亏损、企业资产严重流失和重大经济损失的；
5.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；个人在近五年内被所在企业降职、解聘、辞退的；
6.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的情形。
四、招聘程序
(一)报名时间及相关要求
1.报名时间：2024年9月25日--9月29日下午18时截止。
2.报名方式：应聘者下载填写《应聘人员报名表》(附件1)、本人身份证、学历（学位）证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职（执）业资格证、个人无犯罪记录证明、党员身份证明、2020年以来主要工作业绩、工作经历证明材料等扫描成PDF格式，以姓名+应聘职位命名总文件夹，发送至邮箱:gxrljtzhaopin@163.com。不接受电话报名及现场报名，最终报名时间以邮箱收到报名信息时间为准。
3.报名要求：应聘者须按《应聘报名表》要求填表，并在报名表上手写签字。填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。
（二）资格审查
1.根据职位资格条件，对应聘者进行线上资格审查。主要查验身份证、学历学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职称证、职（执）业资格证、2020年以来获奖证书以及主要工作业绩成果等相关证明材料。
2.应聘者对所提交应聘材料的真实性负责，如发现与事实不符，取消应聘人员应聘资格。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报考条件的，随时取消应聘资格。
（三）组织笔试
招聘岗位计划数与资格审核合格人数的比例一般不低于1:5，资格审核合格可进入笔试环节。参加笔试人数未达到该比例时，经招聘领导小组研究，可降低开考比例。笔试具体时间、地点根据报名情况确定。考试内容包括行业及业务知识、管理知识与技能、政治素养、企业文化知识等。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
（四）组织面试
进入面试人数统一根据笔试成绩由高分到低分采取1:3比例进行面试，若某岗位面试开考比例未达到1:3，则由招聘领导小组协商，协商决议降低开考比例进行面试，面试采用结构化和非结构化相结合的方式进行。面试内容包括行业及业务知识、管理知识与胜任岗位要求的相关能力水平等。面试采用百分制计算应聘人员的成绩，并按规定程序面向社会公示。
（五）考试成绩
考试总成绩按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%计算。考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（六）考察人选确定
1.人选确定：根据考试总成绩确定考察人选，若总成绩第一名的考生考察结果不合格，则由第二名进行递补，以此类推。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列第一的，按面试成绩得分由高分到低分确定考察人选。
2.考察内容：主要对应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，重点考察业务能力和工作实绩等。
（七）体检
体检医院为县级以上综合公立医院，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员自行承担。应聘人员未按规定时间和要求完成体检的，视为放弃。
五、工作要求
（一）应聘者必须如实提供个人相关证书资料等，凡发现弄虚作假者，一经查实，一律取消应聘资格；已录用的，一律取消录用资格。
（二）应聘者自报名至确定人选公示(资格审查、笔试、面试、组织考察、公示)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘者自负。
（三）参与招聘工作的相关人员，不按方案规定内容、程序和要求操作，如发生泄漏招聘工作秘密信息、伪造成绩、徇私舞弊等违反组织纪律、人事纪律、工作纪律等现象的，由招聘工作领导小组视情况予以责令纠正；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，按照有关规定给予批评教育或纪律处分等。
（四）招聘工作全程接受组织监督和群众监督，招聘工作小组对外公布举报电话，负责受理有关招聘工作的举报投诉。
（五）本次招聘最终解释权归招聘主体所有，其他未尽事宜由招聘领导小组研究决定。
联系人：马静静
联系电话：15825381820
附件：附件1：宁夏贺兰工业园区运营发展有限公司招聘岗位任职条件.doc
附件2：宁夏贺兰工业园区运营发展有限公司应聘人员报名表.doc
宁夏共享人力集团有限公司
2024年9月24日
