在当今多元化的社会环境下，媒体机构的一举一动都备受关注。近日，澳大利亚广播公司（ABC）的一系列新举措引发了热议。![]()
▲ 图片来源：skynewsABC 的新多元化和包容性措施要求员工避免使用一些常见用语，如“no can do”（无法做到）、“Chinese whispers”（乱传话）和“gone walkabout”（消失不见），因为这些用语可能具有种族冒犯性。此举是ABC内部种族主义审查后出台的新多样性和包容性措施的一部分，却引发了不少争议。上周，ABC的4000名员工被告知，他们必须在本月底前完成75分钟强制性的“构建包容性文化”培训课程。该课程中有一个部分专门讨论“具有种族含义的语言”，并告知员工哪些短语可能对某些种族的人造成冒犯，同时提供了“包容性替代词”。例如，员工被建议使用“misinformation”来替代“Chinese whispers”，使用“absent”来替代“gone walkabout”，用 “I can’t help” 代替 “no can do”。![]()
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其中，“Chinese whispers”的歧视之意，不言而明。这是19世纪英国航海业发展时期发明出来的词，当时用于嘲笑华工因语言沟通的障碍，难以准确传达指令，导致信息在传递过程中出现误差。"gone walkabout"则会对澳洲原住民造成冒犯，因为对于原住民来说，“walkabout”被认为是一个古老的殖民术语。对于“no can do”这一短语，虽然ABC未直接回应它具体会冒犯哪些人，但据美国NBCU Academy（与运营NBC和MSNBC的美国公司相关的教育项目）在 2022 年曾表示，“no can do” 这个词在 19 世纪末由美国白人推广开来，用于嘲笑中国移民 “带有口音、有时不合语法的英语”。此外，该项目还认为像 “powwow”（冒犯北美原住民印第安人），“gung - ho” （冒犯华人）和 “call a spade a spade”（冒犯非裔美国人/黑人） 等常见术语也都有潜在的种族主义色彩。![]()
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早在今年年初，就有 ABC 内部人士向《澳大利亚人报》表示，组织内部广泛担心这种培训可能对节目制作产生严重影响。该员工表示：“如果我们现在有了语言禁令，可能会对内容产生重大影响。”而且，ABC 去年虽获 11.37 亿澳元的纳税人资金（创纪录），但观众平均每周减少了近 70 万。ABC作为澳大利亚的公共广播公司，其政策和行动无疑将对社会产生广泛影响。![]()
对此，有部分网友表示：“这样做是否矫枉过正，小题大做了？”但大多数网友认为，禁止使用含有种族歧视的短语，能够营造一个更加和谐、包容的社会环境，使每个人都能在平等和尊重中生活。而且，多元文化是社会进步的重要动力，而禁止使用种族歧视短语有助于保护和促进这种多样性，并且促进文化的交流与融合。要知道，一个尊重多元文化、反对种族歧视的国家在国际上往往具有更高的声誉和影响力。![]()
▲ 图源网络广播公司坚决致力于为每个人提供一个安全、包容、尊重和欢迎的工作环境，并支持员工为实现这一目标而采取的举措。今年 7 月启动的 “包容性团队规划” 项目，是对前《Q&A》主持人斯坦・格兰特（Stan Grant）离职引发的内部种族主义审查的回应。![]()
▲ 图片来源：mediaweek格兰特指责公司在他因报道查尔斯国王加冕仪式遭种族攻击后未予支持，称这是 “制度性失败”。随后的审查发现，ABC内部确实存在“系统性”种族主义。在接受调查的120名员工中，只有1人表示自己没有亲身经历过种族主义，但即便如此，该人也知道ABC内部存在种族主义现象。所以，ABC的这一系列政策，也是为了避免员工之间因为种族歧视性语言产生纠纷，营造一个良好的工作氛围。![]()
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综合来看，ABC禁止使用含有种族歧视的短语，对于促进种族平等、维护社会稳定、提升社会道德水平、推动多元文化发展以及增强国家形象等方面都具有重要意义。不得不说，ABC 的这一系列新政策再次提醒大家，多样性和包容性不仅是口号，更是需要在实际行动中得以体现。来源：https://www.skynews.com.au/business/media/abc-bans-chinese-whispers-commonplace-phrases-after-racism-review-recommends-new-diversity-and-inclusion-measures/news-story/22a33836fd1c2ec687e6558aa9b8bff1
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