建筑产业工人是我国产业工人的重要组成部分，是建筑业发展的基础。华中公司积极探索职业化建筑产业工人队伍建设，归纳总结三大支撑，建强产业工人队伍。
打造争先有为的思想支撑，培育职业精神
分公司强化思想政治引领，团结引导产业工人在项目建设中发挥更大作用。
一是筑牢“根”“魂”优势，强化党建引领。坚持将建筑产业工人流动党员纳入支部统一管理，结合“三会一课”、主题党日等活动，以党的二十大精神中培育新时代产业工人重要思想为核心，围绕日常生产工作开展集体学习。支部书记向工人党员讲授专题党课40余场，举办思想政治知识竞赛30余次，编制《产业工人思想政治要点》，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性。
△工人流动党员参加主题党日活动
二是赓续红色血脉，开展红色教育。广泛在项目上推行“职工工友阅读书屋”，设立红色读物专区，开办红色教育宣讲会，建立“移动红色课堂”，以老一辈革命家榜样力量传递争先价值导向，汉口医院项目职工工友书屋获评全国总工会“最美阅读点”。组织工人参观红色教育基地、参加读书会活动12次，观看红色教育影片活动16次，丰富产业工人业余文化生活，增强归属感和荣誉感。
△产业工人在“职工阅读书屋”阅读
三是引导投身实践，弘扬争先精神。将劳动竞赛及技能提升融入日常生产，先后开展“争创一流·领跑前沿”对标活动和劳动技能比赛等20余次，组织产业工人到兄弟单位优秀项目观摩学习，2名工人参加“湖北工匠”杯建筑技能大赛并获砌筑工和钢筋工赛项优秀奖，引导产业工人在实践中创新创造。
△产业工人参加“湖北工匠杯”建筑技能大赛并获奖
打造学训结合的体系支撑，塑强职业技能
分公司坚持通过技能培训、以赛促练等方式，多方位提升建筑产业工人职业技能水平。
一是夯实制度保障，制定行动清单。制定《产业工人技能提升实施方案》并不断完善方案内容，拟定技能提升行动清单，涵盖安全生产、健康卫生、职业技能、法律法规、职业道德等工作任务，进一步提高产业工人归属感、安全生产意识和技术技能水平等。
二是开展多维培训，提升队伍素质。通过“线上+线下”形式对产业工人进行全覆盖业务培训，开设技能培训班、农民工夜校，举办职业发展讲座等，累计超2000人次参加。在分公司范围内积极发掘一线施工行家，将工作经验提炼整理成课件，组成流动教学班，探索“争先大讲堂”提升模式，先后在10余个项目开展教学讲座，累计授课上百课时，帮助产业工人实现自主学习和自我提升。
△产业工人进行安全警示教育
三是坚持以赛促练，打造“工匠”摇篮。先后组织100余名产业工人参与“湖北省2023年安全月现场观摩会”；80余名工人参与“湖北省2023年扬尘治理观摩会”；开设“技能之星”“安全之星”等评比，让工人们在学习和实践中获得了更多实战经验和专业技能。汉口医院项目荣获局级“农民工素质和技能提升站”示范点称号。
△项目荣获局“农民工素质和技能提升站”称号
打造合规守纪的制度支撑，养成职业行为
分公司坚持以高效合规管理铸牢高质量发展根基，引导产业工人规范施工，保证工程质量。
一是多维度建立产业工人队伍评价体系。以同行业间合作为基础，探索建立评价劳务分包单位的标准体系。根据施工队伍的合规意识、技能水平、信誉水平进行评价，形成黑白名单，清晰公正地衡量施工队伍的能力和价值，从而实现资源的合理配置和链接。对不守规矩、肆意妄为的劳务班组坚决清退，始终将严实作风作为管理底线。
二是加强协作监督增加共治实效。项目党支部联合工人党员组建“红管家”队伍，邀请党员“亮身份、亮职责”；分公司纪委设立工人监督员，对现场安全隐患、质量整改等共同监督。鼓励广大工人对违反规定的问题提供线索，发挥流动工人党员表率作用，调动产业工人生产积极性，凝聚项目基层治理强大合力，助力项目加速提质。
△项目聘用工人监督员进行监督
三是推进廉洁进班组筑牢合规底线。分公司纪委全面推进廉洁文化进班组行动，将“崇德善建·尚廉筑基”的理念传导至一线工人。通过组织观看“廉洁”电影，组织“廉洁”主题讨论会等方式，推动廉洁文化进入到项目部每个人心中，将底线意识从严筑牢，持续提升合规水平。
△开展产业工人廉洁文化培训
志不求易者成，事不避难者进。
华中公司通过三大支撑，聚焦产业工人的职业化精神培育、职业化技能提升、职业化行为养成，为提高新时代职业化建筑产业工人队伍建设水平提供新思路，为企业发展注入新活力。
素材丨华中公司
