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为破解年轻干部交流锻炼少、视野不开阔等问题，近三年来，西藏阿里地区每年选派一批年轻干部到区直机关进行为期1年的定向跟岗锻炼。目前，已选派3批61名年轻干部到区直机关跟岗锻炼。
坚持发展所需与干部所缺同时满足，确保跟岗干部择优选、精准派。将组织点将与部门推荐相结合，把政治素质好、品行作风正，工作业绩好、担当劲头足，精神状态好、适应能力强，培养前途好、发展潜力大作为推荐标准，在选派范围上，坚持优先财政、发改、水利、交通、农业农村等专业性较强的地县机关业务岗位和事业专技岗位干部，优先工作表现优秀的年轻干部，优先高海拔偏远乡镇基层一线干部。
在综合分析拟选派干部特长优势和培养锻炼意向的基础上，按照“部门对应、业务相同、专业相似和需求适配”原则，合理确定接收单位，将跟岗干部精准安排到区直各单位对应职能处室。推行导师结对培养制度，通过以老带新、以熟带生等形式，引导跟岗干部尽快融入团队、进入角色。对跟岗干部参与的重点工作、完成的主要事项进行纪实管理，鼓励他们积极参与所在处室的日常工作，吸取好的工作思路和优秀工作方法，在实践实战中锻炼提升自己。
跟岗锻炼期间，实行地委组织部延伸管理、接收单位直接管理、派出单位协助管理的联动管理机制。每轮跟岗期满时，地委组织部派出考核组赴各跟岗接收单位，采取总结述职、民主测评、个别谈话、实地查看、单位鉴定的方式组织考核，将考核结果收入干部档案，作为干部任用、奖惩的重要依据。加强跟踪培养，按照用其所长的原则，调整15名跟岗期满干部到与本人跟岗经历相对应的职能部门或业务科室；对跟岗期间表现优秀、返岗后作用明显的干部予以重点关注、视情优先任用。目前，已有40%的跟岗锻炼干部被提拔使用或晋升职级。
【第二届自治区“人民满意的公务员集体”风采（四）】——札达县达巴乡委员会
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