在经济增长趋缓的今天,谁不是想找一份既稳当又靠谱的工作呢?
在这种环境下,具有正式编制的岗位便成了众多求职者的梦寐以求的“铁饭碗”。
这类职位通常由政府或公共机构提供的,不仅薪水给得及时,还有稳定的福利,比如医疗保险、养老金之类的,基本上一旦被录用,就不用担心被随便裁员或者减薪。
现在经济压力大,成本得控制,很多地方政府的钱袋子都紧得很,自然也就少不了得削减开支。
这几年来,为了减轻财政负担,各地都在推行改革,原本稳固的编制岗位被一刀切,转成合同工或者临时工,从而降低长期的人力成本。
高校工作者
在高校方面,“编制周转池”和“备案制”近几年在多个省试点和推广。
周转池编制是真编制,但已经不是铁饭碗,人编捆绑,人走编收。
备案制和传统事业编最大的差异在于具有合同期限。合同期满,就要根据考核决定是否续聘。
前段时间有人分享自己的经历,硕士学历,好不容易面上了一本高校教师岗位,以为终于上岸,过上稳定清闲的日子,没想到编制紧张,需要等名额,因此只签临时合同,为期三年。
三年后,如果没有编制,是继续签合同苟着?还是跳到外面去卷?充满了未知数。
失去铁饭碗光环的教师编制,如果为了保住工作,忙于应付教学工作之外的考核,无疑会影响教学质量。
另外,高校也在大规模试探源于欧美的“非升即走”,打破教师终生制,但执行过程备受争议。
高校用人机制的改革的初衷是增加团队活力,提升教学和科研水平,该如何平衡扔需要长时间探索。
医生护士
公立医院的医生和护士岗位曾被视为最稳定的工作之一,许多人觉得只要进了医院,就有了“事业编”,一辈子工作都有保障。
然而,随着我国医疗体制改革的推进,很多公立医院开始推行全员聘用制,这意味着新入职的医生护士将不再拥有事业编制,而是以合同工身份工作。
这个变动背后有的主要原因是,随着医疗需求的增加,公立医院开始向市场化方向发展,政府希望通过减少编制负担来提高资源利用效率。
医生、护士等岗位的编制不再是衡量能力的主要标准,而是以考核为主,鼓励通过绩效管理提升医疗水平。
社区工作者
相比高校教师和医护人员,社区工作者的处境更为艰难。他们一直处于编制的边缘,缺乏稳定的保障。
如今,随着缩编和保障减少,他们的处境更加艰难。社区工作者是连接政府和群众的桥梁和纽带,他们的工作至关重要。然而,微薄的收入和缺乏保障的工作环境,使得优秀人才望而却步。
如果这一问题得不到有效解决,将导致社区工作者队伍的人才流失严重。这不仅会影响社区工作的质量和效率,还会对居民的生活质量产生负面影响。
因此,政府应加大对社区工作者的关注和支持力度,提高他们的待遇和保障水平,以吸引和留住优秀人才。
在全球化和财政紧缩的双重影响下,公共部门的就业稳定性正在逐步减弱。
虽然“铁饭碗”在很多人心中还是个美好的概念,但在当今的经济和政策环境下,这种工作的稳定性已经大不如前。
对于刚步入职场的年轻人来说,这些变化意味着他们在选择职业时要更加灵活,更能适应变化。