什么是停工留薪期？
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。
停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期的时间如何确认？
是按医院的诊断证明或者医院建议全休日期，还是从受伤的时间起算？
停工留薪期一般
以职工因工作遭受事故伤害时起算
停工留薪期可享哪些待遇？
职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工在停工留薪期内不工作，单位可以拒绝支付其工资吗？
根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
工伤住院治疗期间的护理费应该由谁承担？
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
来源 | 人力资源社会保障部
编辑 | 陆彩钰
校对 | 姚利 黄琼
审核 | 廖旭
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