了解权益
遇到公司违法辞退的情况需要维权时，首先需要充分了解自己依法享有的权益，查找法律规定、公司规章制度和与公司签订的劳动合同。
这些文件中通常包括
关于解雇和赔偿的条款
了解这些内容对于维权非常重要
如果通过这些文件
仍无法判断
是否属于违法辞退
可以寻求法律专家的意见
协商
协商是正式解决问题的第一步
员工可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
在协商过程中，注意保留相关资料，比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商
员工可以考虑寻求法律援助
可以询问专业律师，帮助你了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，必要的话可以让专业律师提供法律建议，法律援助可以在仲裁诉讼过程中起到关键作用。
劳动仲裁
劳动争议处理实行一裁两审制度
处理劳动争议案件时
劳动仲裁程序必须前置
员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
诉讼
来源 | 黔南人社
编辑 | 孟龙霏
校对 | 姚利 黄琼
审核 | 廖旭
微信号 | gxsdjyb
学生就业疑问 | 请致电0773-5803280
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