建立乡村振兴人才库
目前人数达665人
首创跨村选拔村“两委”干部制度
破解乡村缺人才困境
向高校“借”英才
目前已成功与5所高校成功结对
……
自实施“百千万工程”以来
龙坪镇乡村振兴人才驿站因地制宜精准发力
通过理才、引才、育才、借才、聚才
架起了人才振兴“彩虹桥”
加力提速推进“百千万工程”
激活龙坪镇乡村振兴新动能
持续深入挖掘资源，充实人才智库。近年来，龙坪镇强化组织领导，通过入户走访、微信、电话联系等方式，全面掌握“三老人员”、现退役军人、在读及毕业大学生、建筑工匠、粤菜师傅、致富带头人等社会各界人士的情况，建立乡村振兴人才库。
在此基础上，该镇继续深挖各类人才，认真梳理库内名册，并补充专长特色人才，无论是具有体育、艺术、音乐等的特长人才，还是精通计算机、新媒体、英语等的专业人才，都通过人才驿站“集聚”起来，为人才库注入新的生机。
目前，龙坪镇乡村振兴人才库达665人，实现底数清、情况明，做到分类管理、分类服务，为“人尽其才、才尽其用”打下坚实基础。
该镇一方面通过新增设人才驿站联络点，充分利用寒暑假及重要节假日大学生返乡契机，邀请大学生参加座谈会、荷花节、音乐会等活动，让大学生感受到家乡的关爱和温暖。另一方面通过“筑巢引凤”，统筹团委、民政、村委、企业等各类平台和资源，结合“雁归计划”“展翅计划”等开发岗位，搭建人才实践锻炼舞台。
在2024年，该镇通过“易展翅”平台招录了12名在读大学生寒暑假期间前来实习，1名大学毕业生到公司就职，1名大学毕业生参与“双百”社工项目，1名应届毕业生参加就业见习。
龙坪镇着力加强村级干部队伍培育，激励本土人才奋发有为、回报桑梓，绘制人才振兴“蓝图”。
以“小班制”培训为抓手，开拓村干部“大视野”。今年累计组织9名村党组织书记、55名“两委”干部参加市县两级培训，靶向提升干部理论素养、业务水平和履职能力，增强“头雁”领飞本领。
“以赛促学”，激发人才学习热情。鼓励基层优秀干部参与抓党建促乡村振兴“赛马练兵、擂台比武”助力“百千万工程”活动，最终1名村（社区）“两委”干部通过重重选拔，成功入选清远市“百千万工程”优秀基层人才库。
“以赛促学”，龙坪镇鼓励村两委干部参加擂台赛并成功入选清远市“百千万工程”人才库。
首创跨村选拔村“两委”干部制度。该镇以“破解地域限制、配齐班子职数、优化队伍建设”为目标，按照“因村配才、因才施策”的原则，定向培育后备干部。截至目前共引荐4名优秀人才到村任职，并储备了一批愿意回村、想回村干事的优质人才，既破解了部分村难找人的困境，又畅通了人才回乡就业的新渠道，还为下一届村级换届提供了人才保障。
一“借”高校英才，探寻乡村振兴新路径。精准把握暑期“三下乡”活动节点，发动各村委会、本土企业结合实际提出项目需求，截至目前已成功与5所高校成功结对。暑假期间，吸引各校“百千万工程”突击队到龙坪围绕产业发展、文旅创新等方面实地调研，并完成墙绘、乡村直播、政策宣讲、制作研学地图等社会实践活动。
二“借”科技英才，培育产业发展新优势。深入推行科技特派员制度，推动科技与产业紧密结合，为现代化农业发展“添智增力”。2024年邀请农业科技特派员到田间地头“把脉问诊”5次、送“技”到户培训人员95人次，提供零距离、全方位的科技指导服务43项次，打通科技兴农“最后一公里”。
邀请省农业科学院驻镇帮扶农村科技特派员到龙坪开展助农服务。
三“借”商界英才，绘就农村绿化新画卷。发挥龙坪镇商会桥梁纽带作用，发动商会会员、企业等商界代表捐资捐物共筹集资金10万余元，支持乡村绿化工作，助推龙坪镇绿美广东生态建设见行见效。
以歌聚才。致富带头人陈木友前几年通过与音乐人制作同名歌曲《水路田》，助力提升了龙坪水路田村的知名度，也打下了人才驿站水路田服务点音乐聚才的基础。如今水路田村不仅成功举办了首届音乐会，还承办了广东“唱响乡村”歌手大赛清远赛区决赛，招引龙坪镇乃至清远各地乡村音乐人才齐聚，共同唱响心中乡村振兴旋律。
龙坪镇乡村振兴人才驿站水路田服务点举办首届音乐节。
以球会友。人才驿站以篮球为桥、竞技为线，每年春节期间在松柏村举办篮球赛，促进辖区内青年人才沟通交流。暑假期间更是推荐人才库内有篮球特长的大学生加入镇篮球队，代表龙坪镇出战连州市级篮球赛并荣获佳绩。
以字传谊。近两年，该镇人才驿站着力创设书法交流环境，在新春佳节来临之前，结合市书法协会举行义写春节活动，邀请假期返乡大学生中的书法爱好者前来书写春联。不仅打造了人才汇聚交流平台，还传递了组织温暖，为服务群众贡献了人才力量。
巧执人才笔，共绘振兴图
龙坪镇乡村振兴人才驿站今后将
奋力写好“理、引、育、借、聚”
人才发展文章
助力全镇高质量发展
进一步推动“百千万工程”走深走实
用五“才”描绘出乡村振兴美丽图景
采写：南方日报记者 黄津 通讯员 罗秋月
编辑：林伟杰
笔写连州风云事，图渲湟川山水情！
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