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为深入贯彻落实《天津市特殊工时工作制行政许可管理办法》，深化“放管服”改革，扎实推进审批、监管工作有机衔接、协同联动，津南区人社局联合区行政审批部门，不断探索“管审联动”新模式，积极打造“业务协同、信息共享、结果闭环”审管联动新模式。
建好一个机制 推进业务协同
建立审管联席会商机制，联合审批部门不定期梳理审管工作。针对企业提出的特殊工时工作制申请，组织交流评估，对情况复杂企业提供上门服务，召开“面对面”座谈会进行针对性指导，确保申请岗位符合特殊工时制度的适用范围和条件。一位企业负责人表示：“管审部门联合上门服务，现场解难答疑，及时解决了企业存在的问题。”
用好一个平台 促进信息共享
依托天津市政务一网通平台，实现审批与监管信息共享。审批机关办结后，将申请材料、审批结果等相关信息通过平台实时公开，便于监管部门审核，避免监管“空白期”，实现审批与监管无缝衔接，进一步完善了监管信息双向反馈机制，形成审批监管衔接紧密、相互配合、相互监督的联动模式。
做好一个复查 实现结果闭环
区人社局随机抽查实施特殊工时工作制的企业，将不配合监管工作、侵害劳动者权益的企业列入重点监管名单。对用人单位隐瞒情况、提供虚假材料或拒绝提供真实材料的，一经查实，依法责令限期改正，切实强化企业责任意识和信用意识，进一步培育自我约束、诚信负责的营商环境。
下一步，津南区人社局将不断完善审管联合机制，扎实推进部门高效协作，打造审批监管“全闭环”，持续优化市场化、法治化营商环境。
