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中国能源建设集团陕西省电力设计院有限公司（以下简称陕西院）是中国能源建设集团有限公司所属企业，成立于1954年，拥有工程勘察综合甲级、电力行业设计甲级、工程咨询甲级、电力总承包甲级等资质。主要从事能源发展规划，电力系统规划，发、送、变、配电工程勘测设计，电力通讯设计，新能源设计，水文气象、工程地质、岩土工程，工业与民用建筑设计，勘测以及相关的技术咨询、工程设计评审、招标代理和工程总承包服务。还具有独立对外勘测设计咨询经营权，可承包境外电力工程的勘测、设计和咨询项目。
近年来，陕西院咨询公司业务快速发展。根据业务发展需要，自即日起面向社会公开招聘陕西院咨询公司相关专业人才，现就有关事项公告如下：
1.造价咨询岗位
招聘条件：
(1)所学专业：技术经济、工程造价等相关专业；
(2)学历学位：大学本科及以上学历；
(3)年龄要求：40岁及以下；
(4)工作经历：具有3年及以上电力工程技经工作经验；
(5)职业资格：具有注册造价工程师证书者优先；
(6) 其他要求：遵纪守法、爱岗敬业、忠诚正直、认真细致、有良好的团队意识和保密意识，有较强的沟通、组织、协调和文字写作能力，能适应短期出差，具有一定抗压能力。
2.评审管理岗位
招聘条件：
(1)所学专业：工程管理、电气工程、土木工程等相关专业；
(2)学历学位：大学本科及以上学历；
(3)年龄要求：35岁及以下；
(4)工作经历：具有输变电工程设计或项目管理工作经验者优先；
(5)其他要求：遵纪守法、爱岗敬业、忠诚正直、认真细致、有良好的团队意识和保密意识，有较强的沟通、组织、协调和文字写作能力，能适应短期出差，具有一定抗压能力。
3.配电网工程技术评审岗位
招聘条件：
(1)所学专业：电气工程及相关专业；
(2)学历学位：大学本科及以上学历；
(3)年龄要求：40岁及以下；
(4)工作经历：具有5年及以上配网工程设计经验；
(5)职业资格：具有注册电气工程师证书者优先；
(6) 其他要求：遵纪守法、爱岗敬业、忠诚正直、认真细致、有良好的团队意识和保密意识，有较强的沟通、组织、协调和文字写作能力，能适应短期出差，具有一定抗压能力。
4.线路电气技术评审岗位
招聘条件：
(1)所学专业：电气工程及相关专业；
(2)学历学位：大学本科及以上学历；
(3)年龄要求：45岁及以下；
(4)工作经历：具有5年及以上330kV及以上线路电气设计经验；
(5)专业职称：中级职称及以上；
(6)职业资格：具有注册电气工程师证书者优先；
(7) 其他要求：遵纪守法、爱岗敬业、忠诚正直、认真细致、有良好的团队意识和保密意识，有较强的沟通、组织、协调和文字写作能力，能适应短期出差，具有一定抗压能力。
5.变电电气技术评审岗位
招聘条件：
(1)所学专业：电气工程及相关专业；
(2)学历学位：大学本科及以上学历；
(3)年龄要求：45岁及以下；
(4)工作经历：具有5年及以上330kV及以上变电一次设计经验；
(5)专业职称：中级职称及以上；
(6)职业资格：具有注册电气工程师证书者优先；
(7) 其他要求：遵纪守法、爱岗敬业、忠诚正直、认真细致、有良好的团队意识和保密意识，有较强的沟通、组织、协调和文字写作能力，能适应短期出差，具有一定抗压能力。
6.线路结构技术评审岗位
招聘条件：
(1)所学专业：结构工程及相关专业；
(2)学历学位：大学本科及以上学历；
(3)年龄要求：45岁及以下；
(4)工作经历：具有5年及以上330kV及以上线路结构设计经验；
(5)专业职称：中级职称及以上；
(6)职业资格：具有注册结构工程师证书者优先；
(7) 其他要求：遵纪守法、爱岗敬业、忠诚正直、认真细致、有良好的团队意识和保密意识，有较强的沟通、组织、协调和文字写作能力，能适应短期出差，具有一定抗压能力。
7.变电建筑技术评审岗位
招聘条件：
(1)所学专业：建筑类及相关专业；
(2)学历学位：大学本科及以上学历；
(3)年龄要求：45岁及以下；
(4)工作经历：具有5年及以上330kV及以上变电建筑设计经验；
(5)专业职称：中级职称及以上；
(6)职业资格：具有注册建筑师证书者优先；
(7) 其他要求：遵纪守法、爱岗敬业、忠诚正直、认真细致、有良好的团队意识和保密意识，有较强的沟通、组织、协调和文字写作能力，能适应短期出差，具有一定抗压能力。
1．应聘者请下载并填写《招聘申请表》（见附件），并以“岗位名称-姓名-申报表”文件名保存。
2．需提交以下材料电子版（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨），包括但不限于：身份证、学历证、学位证、职称证书、注册执业资格证、业绩成果证明和获奖证书等。
3．请将以上应聘资料电子版整理为一个压缩文件（文件命名规则：岗位名称-姓名），压缩文件大小不能超过5M，发送至邮箱hr3@sepdi.com。
4．简历投递及报名截止时间2025年3月31日，公司将根据简历情况分批组织综合测试。
1．收集简历进行筛选，确定初选人员名单。如未通过筛选，请恕不逐一告知。
2．初选通过人员参加公司组织的综合测试，具体时间另行通知。
3．根据综合测试成绩，确定拟用工人员名单，安排入职体检。
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