最近给社招同学辅导，有人感慨毕业三年，自己混的好像最差，有的同学已经是leader带几个人小团队，自己还没晋升，绩效也一般，跟领导关系也一般。感觉前途渺茫。
有的同学说自己当年担心互联网太累，去了国企，有同学去互联网，薪资差距真的好大，别人干一年，顶我干三年。
毕业时同一起跑线
毕业三四年，同学们差距就凸现出来了。当年还是同一起跑线，走出校园，在校招求职选择不同，未来发展不尽相同。
几年后差距很大
即使同一行业，不同业务，遇到不同的团队，自己的选择和努力等各类因素，几年后差距很大。这些差距包括薪资，级别，技术经验等。
我当年毕业进入百度，赶上移动互联网风口，业务大力发展，晋升薪资都挺给力，基本三年每年晋升一级，薪资每年大概涨30%，感觉日子过得很舒服。
同期有同学去了国企，比如航天子公司，拿到了北京户口，但那几年薪资涨的很慢，基本三年后是他的两倍多。
业务发展不一样
当然薪资只是差距的一方面，同学们差距的原因很多，所在团队业务发展速度不一样，比如十年前去字节的和去百度的发展一定差距比较大。选择不一样啊。
努力程度不一样
努力程度也决定了后来差距。有的同学很快在团队脱颖而出，领导器重，晋升快，这些的前提都是努力获得认可。做人做事对自己要求高，承担更多核心工作
选择大于努力
职场中大家都会信奉一句话，选择大于努力。风口的猪都能飞起来。身边不少同学通过选择或运气走到了快车道，后来发现非常好。
多去看看互联网大厂各个高管的发展历程就会发现，选择非常重要，是我们要持续提升的必修课。
不频繁跳槽但不要死守一个地方
很多同学频繁跳槽，遇到不顺就跳槽，有人的地方就有江湖，依然会遇到很多问题。不建议同学们频繁跳槽，但也不要死守一个公司，很多同学在舒服环境一直当一个螺丝钉，看起来很舒服，一旦环境变化，适应能力变差，会有很大风险。
低头干活，抬头看路
很多做技术同学，一直低头干活，踏实是好品质，但一定要抬头看路，比如有大佬带你的机会要考虑。
涛哥曾错失财务自由的机会，就是觉得现有环境安心做技术很踏实，不想折腾，生生错过大佬力邀我加盟的好机会。这位大佬现在管了一万多人。
应届生校招是职场高起点的关键
应届生校招一定要获得高起点的offer，起点高了，快速成长，视野和收获完全不一样。未来的落点一定不会低。虽然很多社招也能进大厂，但从小公司到大厂，我们都会卡级别。
我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。
校招快速求职指南，历时三个月编写，一本五万字的小册子，基于我过去十几年在互联网大厂面试官经验，人才培养，团队管理等方面的经验，帮助同学们获得体系化的校招求职方法。
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