近日，韩国一知名女团成员
遭职场霸凌后
申诉被驳回
原因是“不属于劳动者”
到底怎么回事？
一起来看看↓↓↓
NewJeans女团成员Hanni 图片来源：资料照片
据报道，NewJeans女团成员Hanni在今年9月的直播里说道：“自己曾在所属公司HYBE的大楼里向其他偶像团体的艺人和经纪人打招呼，但该经纪人让成员们不要理我。”
事后，NewJeans的粉丝A某9月12日在网上发文表示，已经通过国民申诉信箱（由韩国国民权益委员会运营）向劳动部提出调查请求，要求对HYBE公司内部是否排挤其偶像进行调查。
韩国国会环境劳动委员会决定将Hanni作为国政监察的参考人，10月15日，Hanni出席了该委员会会议，并发表讲话：“我完全不明白为什么会经历这样的事情，尤其是在一个专业的环境中。这不是第一次了，今天决定说出来，是为了确保没有其他人和我有同样的经历。”
11月20日，韩国雇佣劳动部就NewJeans女团成员遭职场霸凌的申诉表示，按《劳动基准法》规定，劳动者是以取得报酬为目的从事劳动的人员。但从Hanni签署的合同内容和性质看，她和公司是对等的合同关系，作为合同主体的双方各自履行合同义务。
首尔地方雇佣劳动厅还表示，Hanni和公司按合同分配演艺活动收益，该款项并非以劳动为代价的报酬，且Hanni缴纳的是营业税，而非劳动所得税。
综合上述因素，韩国雇佣劳动部驳回了“女团成员被职场霸凌”的申诉：由于女团成员不属于《劳动基准法》规定的劳动者，因此“职场霸凌”不成立。
艺人是否属于劳动者
在韩国一直存在争议
报道称，艺人是否属于《劳动基准法》规定的劳动者一事，在韩国一直存在争议。
韩国《劳动基准法》第76条第2项规定，利用职场地位或关系等优势，超出业务合理范围，对他人造成身心痛苦或恶化工作环境的行为属于职场霸凌。然而，该法的适用对象必须是法定意义上的劳动者。
据报道，《劳动基准法》的规定会导致部分与劳动者工作性质类似的劳务提供者（特殊雇佣劳动者）陷入职场霸凌保护的盲区，得不到应有的劳动权利，应当加以完善。
事实上，上个月Hanni作为证人出席国会环境劳动委员会会议时，也有官员提出，政府有必要完善这一法律盲区。
更多请看↓↓↓
更多请看↓↓↓
