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事件回顾：
员工上班睡觉1小时被开除
据报道，张某是江苏泰兴一家化工公司的部门经理，工作已有20年。事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。
张某在自己工位上睡了一个小时的觉。图片来源：江苏新闻
《解除劳动合同通知书》 图片来源：江苏新闻
《员工手册》中关于纪律的零容忍规定 图片来源：江苏新闻
法院判决：
系违法解除
公司赔偿35万元
近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。
法院审理查明：
张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。
用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。
从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。
法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。
普法课堂
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
若员工的行为均不符合以上法律规定的内容，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要对劳动者进行赔偿。
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劳动报综合自江苏新闻、江苏广电总台城市频道《南京零距离》，转载请注明出处
劳动报新媒体编辑：张千禧
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