谨以此文——
献给我们银客人不负韶华的青春。
——题记
岁末年终，各种抢进度，各种攻坚决战成为了硬任务，从一些雷人的标语看，瞎忙活，乱周转的内卷时代及相互伤害的企业文化必将落幕。
一、非正常一颗星★
咬定目标不放松
掀起小鹅山菜市场改造新高潮
这雷人的标语，让高潮此起彼伏，不是什么事情都要有高潮，活动有高潮，工作有高潮，高潮滥用在任何一个项目的改造上，给人的感觉要么是“火上浇油”、要么是“水深火热”。
我们单位的企业文化，遵从十个字：紧张，有序，理解，认同，进步。
紧张不代表繁忙，有序是紧张的主导，大家共事在一起，相互理解升华为彼此之间的认同，认同就是最优质的生产力。大道至简，相互理解，务实工作，就为了促进大家共同进步。
二、非正常两颗星★★
撸起袖子 加油干
大干实干拼命干
这雷人的标语，让人极有压迫感，这种重负下，人都变得神经兮兮，啥也别说，只要干不死，就往死里干。
我们单位的核心文化，提倡给职工合理的情绪价值，不简单的要求千人一面，催生职工“家文化”的氛围。
人有不同个性，个性十足也是允许闪光的；总之，让职工愉悦感十足的干工作，保持乐观、积极、向上的态度，用“家文化”做支撑，人们总爱说：给自己家干活，那荷尔蒙爆棚；后缀是咱自己的活，要干的漂亮点，心情美丽，干的工作自然更美丽。
三、非正常三颗星★★★
抢晴天
抓阴天
牛毛细雨当好天
月亮底下当白天
晴天一天顶两天
小雨大干、大雨硬干
暴雨钻空干 没雨拼命干
这雷人的标语，让人惊讶不已，看似让花开，实则寒冬腊月催牡丹。
我们单位的安全文化带“温度”，能立行立改的，就“立行立改”；除此之外，是分析入理，措施得当，能够实现超前防范，让大家看到看不见的，既能够看到河里隐藏的石头，也能够感知风中走来的大象，提升安全纬度，让“黑天鹅”遁形，“灰犀牛”现行，不是机械的“冷相对”，呆板的“硬考核”。
四、非正常四颗星★★★★
还有某企业的安全警示教育，超级变态，超级无语，什么出了事故，“两改一归”，老婆改嫁，孩子改姓，财产归别人，这不是安全警示，这是死神来临之前的魔咒。
回头再看某企业的提供给员工的大餐：竟然是——
工地就是我们的春晚舞台
工期就是我们的年夜饭
说白了，这雷人的标语，就是告诉大家：生活需要工作，但工地上只有生存，哪有什么生活幸福可言。
我们单位的饮食文化：吃的饱，吃的好，还要吃的健康。标准：早餐1元，午餐2元，晚餐1元，令人羡慕吧。
品种如图：早餐品种丰富，中餐美味实惠，晚餐则是简餐，搭配牛奶，酸奶，水果，膳食合理有利职工身体健康，单是吃饱，无异于回归“原始人”求生存的状态。
五、非正常五颗星★★★★★
有奶不一定是娘
但有钱一定是爷
这雷人的标语，看似幽默风趣，实则是精神上的变态，心灵上的扭曲。
我们单位的精神文化：有我陪伴，快乐同行。季节有风有雨，天气有凉有暖，任何时候，旅途中你都不会孤单，因为有我们相伴，你的烦恼我们知道，遇到困难我们来帮，“陪伴”是真情实意的体现，人的精神充实，工作生活才会获得幸福感，归属感，精神层面的健康，绝对不是一切“向钱看”。
六、非正常六颗星★★★★★★
这雷人的标语，“大干特干，加足马力，力保交付”。这是什么行为文化，这是逼死人节奏，这是典型的哗众取宠的行为文化。
我们单位的行为文化：化繁为简，激发能量，关心关爱，延伸触角。
一个单位的好，是职工眼里有光，群众心里有暖，家属及社会有美誉。安全是基石，任务是硬指标，这一切都没错，错在行为文化的犀利和偏执，单位的管理者，能够体恤职工的难处，做攻坚克难的先行者，同舟共济的同行者，做职工队伍中的一员，知冷暖，懂关爱，会引领，能帮带，这就是春风化雨的行动功效。
七、单位文化涵盖很多层面，不能是上冷下热，人终归是感情动物，合力，聚力来源于多巴胺的释放，情感的多巴胺，愉悦的多巴胺，让单位文化引导职工分享暖意，传递阳光，很自豪的说：我是光荣的银客人。要问我是谁，我在银客段青春之旅队伍中。有人问，可以给单位闪亮的“十颗星”吗，我很认真的回答，必须的：★★★★★★★★★★。
后记：加班文化，吃苦文化导致的非正常“超十颗星★”，不是没有，比如近日，卖相不错的极越汽车突然倒闭，即是人们意想不到的突发事件，也无一例外成为了网上“热搜”，只单一的谈奉献，就是不允许员工提收获。
接连而至，是网上多家媒体报道，今年年末“巴西劳工部门”对“比亚迪”巴西工厂建设外包施工方之一的“锦江建筑巴西有限公司”展开调查。
尽管“比亚迪总公司”和“金匠集团”巴西分公司，都做出了回应及辟谣，但工作生活环境简陋，加班文化盛行，拼命干与吃苦饭相互依托，滋生了企业发展中不正常的“病菌”，这一事件已经对比亚迪巴西工厂的建设进度产生了一定负面影响。
有媒体指出：抢进度，硬任务，死考核，不科学管理手段，导致问题频出，牺牲底层员工福利待遇，无条件加班，砍掉劳保用品，大谈特谈苦奉献，苦生活，苦命论，让员工及家属享受不到发展的红利，改革的红利，未来的希望渺茫，往往让一些企业步入到危局及死局，且此局无解。
