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扎实推进党支部标准化建设。师市人社局党总支部按照机关党组织标准化规范化建设工作要求，建立健全师市人社局党建工作制度，严肃党内政治生活。强化督促检查，每月召开一次党建工作例会，每季度组织各支部开展党建交叉检查及经验交流会，每半年听取一次各党支部党建工作汇报，指导督促各党支部严格落实党的组织生活各项制度，有效提高各项组织工作规范化水平。
深入开展党员干部履职能力提升工程。师市人社局党总支深入开展党员干部履职能力提升工程，切实提升党员干部履职能力。实施人社大讲堂活动，针对社保、就业、仲裁等不同行业特点，组织局属各科室、各单位业务骨干上讲台讲政策、讲业务流程、讲法律，局党组成员带头上讲台讲解党的创新理论及法律法规，有效提升人社系统党员干部理论水平及业务素养。广泛开展人社练兵比武活动。依托全国人社业务技能练兵比武在线学习平台，组织师市人社系统党员干部常态化开展人社政策法规“日日学、周周练、月月比”活动，通过线上比、现场比、工作中比等多种方式举办师市赛，选拔优秀选手参加兵团赛、全国赛，力争通过五年的努力实现人社系统人人都是政策通、活字典，人人都是行家里手的目标。开展依法行政大培训，每季度组织开展1次法律知识闭卷测试，每半年组织执法人员开展1次行政执法专题培训，积极邀请法律顾问讲解法律法规和执法案例，不断提高执法人员依法行政意识和依法决策、依法行政的能力和水平。
坚持为民办实事，深入基层开展“双报到双服务”活动。师市人社局党总支部组织在职党员干部下沉到基层一线，开展宣讲党的创新理论3次、党建经验交流座谈2次、征集群众心愿需求清单13条、为职工群众提供一对一社保、就业等政策咨询覆盖150余人次，真正做到察民情、解民忧、办实事，提升机关服务效能、社区社会治理能力和水平。
持续开展作风大转变行动。师市人社局多措并举持续开展干部作风大转变行动。持续优化党员先锋岗、星级党员榜的评选，让党员在工作中亮明身份，树立形象，争当先进，自觉发挥先锋模范作用。建立党员风采墙，促使大家更加直观地感受到优秀党员的风采和精神力量，进一步激发大家的工作热情和创造力。通过常态化召开廉政教育专题会、参观廉政教育基地，开展节前廉政提醒、谈心谈话、案例警示、上纪律党课等方式推动党员干部受警醒、明底线、知敬畏，切实筑牢拒腐防变的堤坝。建立黑榜曝光制度，常态化开展作风督查，对迟到早退、办事效率低、服务群众质量差、工作出现明显失误的工作人员在黑榜曝光，整体作风持续优化。
