会上，颜春梅主任通报了2021年-2024年全市工会系统劳动争议多元化解工作取得的成绩，介绍了当前工会开展劳动争议多元化解工作的举措、存在的问题及下一步工作安排。市中院、市人社分别对近3年劳动争议诉讼案件情况和劳动争议仲裁工作情况进行了通报，并对法院、人社下一步劳动争议多元化解工作进行了部署。
颜春梅主任指出，近年来，全市各级工会组织紧紧围绕市委、市政府的中心工作，坚持以维护职工合法权益、促进劳动关系稳定和社会和谐发展为目标，主动融入全市劳动争议多元化解工作大局，努力构建预防、援助、维护相衔接全链条工作运行体系，劳动争议化解工作取得明显成效。近3年，市总工会联合人社部门共同打造省级“金牌调解组织”3个，依托工会职工维权律师团、劳动人事争议仲裁院联调中心、基层工会调解组织共成功调解劳动争议纠纷204件，为平抑劳资矛盾、构建和谐劳动关系起了重要作用。她强调，工会是职工合法权益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会组织与生俱来的法定职责。各级工会要坚持以人民为中心的理念，始终以维护职工合法权益为出发点和落脚点，积极创建“工会枫桥”品牌，不断增强职工信任度归属感，引导职工通过非诉讼纠纷解决机制理性表达诉求，依法有序维权，努力把矛盾化解在源头、化解在基层。工会要结合自身实际，加强与法院、人社等部门的协作，合力推动劳动争议多元化解平台的搭建，依法维护广大职工合法权益，维护劳动关系和谐与社会稳定。
下一步，工会将会同法院、人社等部门进一步在信息畅通、联调联处机制等方面开展资源整合，形成调解合力，提高调解实效，共同预防和化解劳动争议，依法维护职工合法权益，为预防和妥善化解劳动关系领域重大风险，维护劳动关系和谐与社会稳定贡献工会力量。
