以专业能力提升
促进业务能力全面提升
良好的业绩离不开优秀的业务能力。选矿公司牢固树立“能力优先”导向，以每名员工业务能力的增量汇聚成公司业绩提高的增量。开展了职称评定、高技能人才聘任等工作，申报聘任专业技术职称人才94人、高技能人才95人，签订27对师带徒协议，组织17名职工参与“两述”竞赛。通过多渠道、多形式培养，强化了公司人才队伍建设，充分调动了员工的工作积极性，持续提升员工综合素质，保障了各项工作的落实。
以“安全型班组”创建
提升安全生产标准化建设质量
为贯彻落实“三提四新”主题活动精神，选矿公司高度重视、广泛动员、精心组织，迅速召开创建“安全型班组”活动方案部署会，通过全员全过程参与“安全型班组”创建，优化完善安全生产管理体系，提升安全生产标准化建设质量。碎矿车间开展安全检查工作22次，车间安全教育培训8次；磨浮车间组织制定并落实“安全型班组”相关制度12项；尾矿车间组织员工参加河南省班组建设暨安全管理标准化班组创建培训班，拓展视野、借鉴经验，筑牢了班组安全防线。
以改革创新，降本增效
助力公司提质增效
为助力企业提质增效，选矿公司狠抓改革创新，降低生产成本，全员、全过程、全要素提升精细化管理水平。一是立项管理创新11项，岗位创新30项，并组织创新成果预审会和收购会；二是加大修旧利废力度，1-3季度完成修旧利废项目185项，修旧利废原值234.83万元，创造修旧利废总价值15.98万元；三是优化生产组织，开展南泥湖钼矿运输工艺绿色化改造项目、振动筛改造项目、生产工艺优化等，总体材料成本同比下降29.2%。
下一步选矿公司将进一步深化“三提四新”主题活动开展，持续巩固党纪学习教育成果，锚定公司“十四五”发展目标，结合本单位重点工作，聚焦安全生产、项目建设、创新创效等主责主业，抓住关键、把握重点，推动“三提四新”主题活动成效再上新台阶，为公司高质量发展再作新贡献。（刘楠）
【版权声明】本公众号发布或推送的内容，绝大部分为原创，版权属栾川龙宇钼业有限公司所有，转载请注明出处。也有部分内容来自网络，版权归原作者所有，我们尊重原创，也重视分享，如有不妥请联系我们删除。
总 监：高新社 监 制：庞俊峰 武 帅
责 编：翟东辉 实习编辑：常子涵
觉得不错，请点击在看↓↓↓
