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11月4日，盛龙股份在龙宇钼业召开干部任免会议。盛龙股份党委书记、董事长卢幼霞出席会议并讲话，党委副书记、总经理严俊宣读任免文件；盛龙股份副总经理、龙宇钼业党委书记、董事长李海波主持会议。
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会上，严俊首先宣读了相关任免文件，根据工作需要，经研究决定：代留超任中共栾川龙宇钼业有限公司委员会委员、副书记，中共栾川龙宇钼业有限公司纪律检查委员会委员、书记。免去高新社中共栾川龙宇钼业有限公司委员会副书记、委员，中共栾川龙宇钼业有限公司纪律检查委员会书记、委员职务。代留超、王小军依次作了表态发言；高新社发表了离任感言。![]()
卢幼霞对高新社同志十几年如一日为龙宇钼业的辛勤付出、无私奉献表示感谢，并赠送了鲜花合影留念；同时对代留超同志、王小军同志的任职表示祝贺。她指出，近几年，龙宇钼业全体干部职工在李海波同志的带领下，克服困难，积极进取，务实开拓，勇于创新，取得了一个又一个新突破，新项目接踵而至、产能持续提升，形成了现在良好的发展局面，对于龙宇钼业班子的工作成绩，盛龙股份党委是满意的。这次干部调整，是盛龙股份党委综合考虑龙宇钼业的发展大局、面临的形势以及现有班子的构成等多种因素，确保龙宇钼业持续稳定健康发展的情况下，慎重研究作出的决定。希望大家以高度的政治责任感，坚决支持、坚决贯彻、坚决落实盛龙股份党委的决定，确保各项工作有序推进。![]()
就龙宇钼业班子建设及下步重点工作，卢幼霞强调，一要讲党性讲政治讲团结。要始终把政治建设摆在首位，把讲党性讲政治的要求落实到企业战略、改革发展、生产经营、项目建设等工作的全过程。要充分发挥龙宇钼业的党建优势，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，营造干事创业的浓厚氛围。要加强团结，团结是领导班子的生命，团结出正气，团结出业绩。要坚持走群众路线，认真做好思想沟通，及时排查和化解矛盾，最大限度地发挥集体优势，形成工作合力。新任职干部也要尽快进入角色，尽快了解熟悉分管领域基本情况，深入基层一线调查研究，发现问题、分析原因、寻找突破，确保工作的连续性、稳定性。二要高标准实举措强担当。面对2024年接下来两个月的任务以及明年的工作谋划，要提高站位，胸怀全局，善用“十个手指弹钢琴”，确保公司的各项改革决策部署在本单位得到不折不扣的贯彻落实；厚植“功成不必在我，功成必定有我”的情怀，有“前人栽树后人乘凉”的胸襟，扎扎实实把工作干好，多做打基础、利长远的工作。要大胆工作，独当一面。要敢于冲破固有的思维模式，转变观念，打破僵局，发扬“挑战不可能”的精神，将精力放在解决“卡脖子”难题上来，破困局、开新局；坚持目标导向，抢抓市场机遇，按照节点计划，放开手脚大胆干事创业，科学推进各重大项目和重点工作。要抓好落实，带好队伍。围绕落实落细上级要求和战略部署，要在操作层面找准抓手、细化举措，把重点工作抓在点子上，将关键任务落到实处。要重视人才培养，善于发现人才、培养人才、用好人才。要深化机制改革，建立“干部能上能下、人员能进能出、收入能升能降”的机制，激活干事创业的“一池春水”。三要提能力强本领守纪律。要提高学习能力，乐于学习、勤于学习、善于学习，牢牢掌握行业相关知识、市场相关知识、岗位相关知识，不能只顾“低头拉车”，还要“抬头看路”，走正确的路、“高效”的路。要提升解决问题的能力，善于沟通协调，不仅要做好向上沟通、对下协调，也要敢于走出去，统筹协调好外围关系、地企关系。要敢于创新突破，善于“精准号脉”“综合研判”“对症下药”，做到眼中有问题、脑中有思路、手上有办法。要多到一线去摸清情况，做到对公司重点项目、分管领域问题心中有数、手里有招，做到“未雨绸缪”“有的放矢”。要提升风险防范能力，坚持极限思维和底线思维，防范化解经营风险、资金风险、安全风险、廉政风险等，保障企业稳健发展。要坚持自重、自省、自警、自励，做到慎独、慎微、慎情、慎友，严格遵守政治纪律、工作纪律、廉政纪律，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。李海波指出，这次会议既是一次干部任免会，也是一次统一思想的大会，更是一次鼓劲加压的大会，龙宇钼业及代管企业各级领导干部要坚决做到对党忠诚、顾全大局、干事创业、干净健康，树牢思想上“五讲”，落实行动上“五个全方位”，以实际行动来贯彻好、落实好盛龙股份党委的决定，全力以赴抓好各项工作，以优秀的业绩向组织交上一份满意的答卷。（翟东辉）【版权声明】本公众号发布或推送的内容，绝大部分为原创，版权属栾川龙宇钼业有限公司所有，转载请注明出处。也有部分内容来自网络，版权归原作者所有，我们尊重原创，也重视分享，如有不妥请联系我们删除。
总 监：代留超 监 制：庞俊峰 武 帅
责 编：翟东辉 实习编辑：常子涵
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