在当前复杂多变的经济环境中，失业保险金作为一种社会保障制度，为失业人员提供了一定的经济保障。然而，对于自愿离职的员工来说，他们往往面临一个疑问：自愿离职能否申领失业金？同时，他们也十分关心领取失业金后会对未来的就业产生何种影响。
首先，我们来解答第一个问题：自愿离职能否申领失业金？根据相关政策规定，失业金的申领需要满足一定的条件，其中之一便是“非因本人意愿中断就业”。
这通常指的是劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同等情形。在大多数情况下，自愿离职的员工由于是自己主动提出辞职，因此不符合这一条件，所以无法申领失业金。
当然，如果因为用人单位存在违法行为或未能履行劳动合同约定的义务，导致员工不得不提出解除劳动合同，那么在这种情况下，员工有可能符合申领失业金的条件。
接下来，我们探讨第二个问题：领取失业金后对就业有何影响？首先，需要明确的是，领取失业金并不会对未来的求职造成任何负面影响。
失业保险金是劳动者在失业后，基于法律规定和社会保障体系的一种基本生存权利。根据相关政策规定，失业保险经办机构不得要求失业人员转移档案，也不会将领取失业保险金的记录记入职工个人档案。
这意味着，失业人员在领取失业金的同时，不必担忧未来求职的难度。
然而，虽然领取失业金对求职本身没有负面影响，但在领取失业金期间，失业人员需要注意一些细节。
例如，在领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险基金代缴，而其他社保是无法缴纳的。这是因为缴纳其他保险通常代表员工处于就业状态或灵活就业状态，这与领取失业保险金的条件相悖。因此，失业人员在领取失业金期间需要妥善安排自己的社保事宜。
此外，虽然领取失业金不会直接影响求职，但失业人员仍需积极寻找新的工作机会。毕竟，失业保险金只是一种临时性的经济保障，它无法替代长期稳定的收入来源。
失业人员应该充分利用这段时间，提升自己的职业技能和竞争力，以便在找到新工作时能够胜任更好的职位和获得更高的薪资待遇。
