在工作中，如果不幸遭遇工伤，了解工伤赔偿的具体流程和赔偿项目至关重要。下面，我们为您整理了一份详细的工伤赔偿清单，帮助您轻松理清赔偿流程，确保您的权益得到充分保障。
工伤报告：用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定：由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属工伤。若用人单位书面认可为工伤且未投工伤保险，可跳过此程序。但需注意，若单位未提起工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
工伤鉴定：在工伤认定基础上，职工医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。
协商赔偿：依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。若单位已投工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；若未投保，则与用人单位协商解决。
劳动仲裁与诉讼：协商不成时，可提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。
执行与申诉：仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿的，可向法院执行局提起执行申请；对生效判决不服的，可申请再审。
医疗费用：包括诊疗费、药品费、住院服务费，符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付。
康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按国家规定标准由工伤保险基金支付。
生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。
伤残津贴：按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。
一次性工伤医疗补助金：适用于5-10级伤残，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：同样适用于5-10级伤残，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其遗属可从工伤保险基金领取这些费用。
停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
请保存好所有相关医疗文件、发票和诊断证明书，以备理赔之需。
若用人单位未参加工伤保险，所有费用由用人单位承担。
及时申请工伤认定和鉴定，确保权益不受损害。
通过这份清单，您可以清晰地了解工伤赔偿的全过程和各项赔偿项目。在遭遇工伤时，请务必按照流程操作，确保您的合法权益得到充分保障。
