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文|作者勤奋的叶子君 来源|叶子君的小门道
在体制内有一种想法，流传得很广泛。
“并不是自己想要往上爬，而是想到当年一起进单位时的那些你瞧不上的二傻子爬到你头上瞎指挥，你会无比难受，深感人格和智商都受到侮辱。所以争取往上爬，是为了不甘落后于人，更是为了不被傻子领导。”可事实果真如此吗？努力了，就能避免被傻子骑在头上凌驾？以我十多年的体制内观察经验来看，这想法还真错得离谱，蠢得可爱。先来说件真实的陈年旧事。在当时给尚且稚嫩的我带来了不小的心灵冲击。我刚从边缘业务处室到全单位核心，天天协调领导行程和会务，在领导们的眼皮底下打转。在忐忑和拘谨的同时，也得到了近水楼台观察揣摩领导的机会。顺便说句题外话。不懂人情世故的新人，真的可以去办公室多锻炼。在办公室一年，其成长速度约等于在业务部门三到五年。那年，单位刚好换了个一把手A（正厅级），此前略听说过他脾气暴躁古怪，到了办公室后，我很快就亲眼见识了。一次，我正在C领导（副厅级）的办公室跟他汇报下周一项工作，突然。A领导怒不可遏打开门冲进来。全然不顾我就坐在那，噼里啪啦对着C就是一顿骂，说话语气刻薄，嗓门贼大，还时不时夹杂着“你特么”这种细碎的不友好用语。具体是啥事我已经忘了，反正不是什么原则性的大事，也就是A对C处理某件事的思路不予认同这一类。但他那种不亚于泼妇骂街的气势着实把我惊呆了。我坐在那旁听着C领导被骂，走也不是，劝也不是，一时呆若木鸡。A输出完后，就自顾自走了。C倒挺淡定，安抚了两句受惊吓的我，大致说了句：“A领导就这爆脾气，你别也怕，他只针对我们当领导的，而且脾气来得快去得也快，骂完就忘。”A领导如C所言，只要一个不顺心就要开口骂人，语气严厉刻薄，颇带羞辱性质。A的专业背景跟单位业务完全不对口，缺乏专业知识储备和工作经验，经常不顾常识一通乱指挥，事情办砸了又从不反思，把怨气都发泄在他人身上。由于单位体量庞大，A很少直面我们这些当小兵的，他的火力果真只对中层以上干部输出，甚至经常开“加班骂人会”。而我们这些小兵，到点拎着包就走了，骂也骂不到我们头上。中层以上则敢怒不敢言，经常莫名其妙就挨一顿训甚至是辱骂。这样一个脾气爆、修养差的人，连朋友你都不想跟他做，可他却是单位一把手，就得听他的啊。就算有人忍不下这口气，举报上去，那也不是啥原则性问题，顶多就是“性格急躁，工作方法不够科学”吧。大家忍气吞声了一年多，谢天谢地总算把A大爷送走了，而且还是往上走，一纸任用书去了更好的单位。这结果略为讽刺，这样一个罔顾下属身心健康、只考虑自己工作成效的人，偏巧还得到了他的上级的认可，去更大的舞台折磨更多人去了。![]()
小周任职一家国企，比我小几岁。从他工作的第一天起，就励志要卷出成绩往上爬。小周这种缺背景缺钱的草根很明白，要想进步，唯有靠自己。那就必须牺牲和奉献。他确实也做到了，加班很拼，为了得到领导的认可，几乎到了忘我的境地。拼到什么地步呢？媳妇临产快生孩子了，他还在办公室待到11点，只为精雕细琢一篇领导讲话稿。孩子不到一岁，就主动请缨到新成立的分公司去当元老，地点在省内某贫困县，条件异常艰苦。拼到这份上，小周工作态度和实打实的付出，领导是看在眼里的。按理来说，苦尽甘来就该进步了吧。就能不被傻子欺负了吧。小周从分公司回来，傻眼了。原先的位置被人顶了，自己不但没进步，反倒去了个边缘还容易背锅的位置。几年过去了，眼看同龄人纷纷往上走了，自己仍然在原地踏步。并且由于岗位过于边缘，一年都难得跟领导打几个照面，提拔更显遥遥无期。以上两个故事，我相信并不罕见。每一天，都在你我他身边上演。除非你能进步到宇宙第一大，否则，理论上你上头总还是会出现傻子，你也还是会有“被傻子骑在头上欺负”的概率。更无力的是，正因为你进步了，你头上的傻子会位置更高、力量更大，你更惹不起，得罪他的后果也会更严重。像C领导，他都副厅了，能说他不成功？不努力？这却并不影响他被A领导当着小兵的面被骂得像孙子。就像打游戏一样，越打到后面，你的对手就越强大，你只能一直打一直通关，这游戏永远没尽头，更没赢家。期盼着远离傻子就拼了命地往上爬，这种想法隐藏了一个理想化的假设前提，即“所有傻子都不会被提拔”。可事实上呢，你心里自有答案。像A领导这样既没水平又没修养的人，却因为向上负责，最后归宿还不错。这并不是个例。更何况，上下级间的立场本就大不同。有没有可能在你爬上去后，你就是你下属口中那个欺负人的大傻子呢。第二个故事的中心思想：“只要我肯拼，努力就一定会进步”，打脸了吧？都别太理想主义了，现实点。工作态度和牺牲奉献，只是领导在考虑提拔人选的其中一个因素。提拔是门玄学，这点无需多言。除了肯不肯干之外，背景资源、是否会来事、时运等因素，都起到重要作用。特别是纯草根出身的人，要是把一切希望都寄托于自己的努力，我只能说，趁早洗洗睡吧，省得哪天梦碎了哭到天亮。![]()
第一个故事中的C领导，在遇到A领导之前，为了爬到现在的位置也历经了曲折。年轻时替领导背过锅，受过上级的训。当了处长后又因下属犯错差点被牵连。一路披荆斩棘，忍气吞声。第二个故事的那位小周，由于在老婆生育和孩子年纪小的特殊阶段为了工作几乎隐身，为此没少被丈母娘和老婆翻旧账，要说受气，着实受了不少。一个为了不受气就拼命干的人，从“受气”这点而言，一定是场亏本买卖。诚然，即便他最后成功了，别人看他的级别，给他面子，一般不太敢作妖。但是！他在成功之前，为达到目的所受的气，一定是大于他成功以后免于受的气。更别提大多数人只会以失败告终，比如小周，竹篮打水一场空，以前和今后，在家，在公司，都只会受更多的气。![]()
那么叶子君，你的意思是，反正都是亏，索性就不盼不拼不指望进步了呗？我一向的观点是，一律躺平至上是错误消极的思想，这只会让你在未来的职业生涯中，感觉岁岁蹉跎、事事无效，充满抵触情绪。你要做的，就是看透了这一切以后，学会淡化，学会“跟工作解离”的思路。什么叫跟工作解离？——任何跟工作有关的事，不要带入你的情绪，你的个人想法中。有傻子骂你也好，比你进步快也好，那都干涉不了你的人生走向，也不是在针对你。因为除了你，换任何人都是一样的结果。所以，一切并不是你的错，只不过你碰巧在这位置罢了。![]()
就算真被傻子骑在头上骂，骂就骂了呗，不开除你，影响你拿钱就行。
就当拿的是窝囊费。走出这单位，谁认识谁啊。当你学会不往心里去，你就比这单位的老大还大。傻子比你进步快，你也别沮丧。想想他要挡在你前面替你承担多少压力，挨多少大傻子的骂，心里是不是要舒服点了。这可不是单纯的阿Q精神，这年头，没有好混的领导岗位，只有好混的科员。责任越大，压力就越大。往期精彩文章
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