近日，上桥镇牛家坊村组织村组干部、村级后备干部到西安茯茶小镇、永兴坊，咸阳袁家村等地观摩学习特色文旅产业、村集体经济发展，进一步拓宽村级后备力量工作视野，为牛家坊民俗文化旅游区的健康发展注入新鲜血液、提供新的发展思路。
近年来，上桥镇深入实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，坚持把村级后备力量队伍建设作为夯实农村基层基础的重要抓手，通过拓宽选人视野、建立动态机制、注重多元锤炼，全面激活乡村振兴内动力。
拓宽选人视野，着力在“储备”上下功夫。按照选拔资格和条件，重点从返乡大学生、退役军人、产业带头人、优秀党员等群体中培养储备村级后备干部。今年以来，指导各村储备村书记后备力量16人，村干部后备力量26人，平均年龄35.1岁，女性18人，大专以上学历25人。通过党员群众推荐、镇党委考察，区级联审等环节，构筑“上下贯通、层层联动”的责任体系，确保村级后备力量素质好、结构优。
建立动态机制，着力在“管理”上下功夫。建立动态管理机制，及时将后备干部年龄、学历、政治面貌等基本信息纳入台账；同时通过镇党委定期谈心谈话，村“两委”定期沟通，组织村级后备力量围绕思想、工作、学习等情况定期汇报，了解掌握培育和发展状况，按照“能进能出、动态调整”原则，对政治立场不坚定、能力欠佳的后备力量及时进行调整；对表现优秀、能力突出的的后备力量优先发展为党员，同时严格按照选用程序，把优秀后备干部选拔补充进入村干部队伍，进一步选优配强村“两委”班子。
注重多元锤炼，着力在“培育”上下功夫。实施结对帮带行动，组织镇领导班子成员、村现任“两委”班子成员与后备干部进行“一对一”或“多对一”帮带，及时给帮带对象“压担子、交任务”。实施跟岗锻炼行动，结合工作实际适时安排村级后备干部列席村“两委”会议，参与村级发展重点工作，帮助其在村级事务和工作实践中锻炼成长。组织村级后备力量外出观摩32人次，学习优秀的管理和运营经验，观摩学习返回后组织开展经验交流会，以达到以点带面的效果。同时依托利通区2024年村级后备力量培训班，将优秀后备人才纳入参学范围，引导其在实践中快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础。
编辑：刘 严
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