以鲜花敬匠心 强师德铸师魂

民生   2024-11-06 11:58   天津  


以鲜花敬匠心  强师德铸师魂

——2024年河西区“活力阳光”学校体育成果展评侧记之四



在2024年河西区“活力阳光”学校体育成果展评中,活力满满的展示过程里有一个环节充满了温情——为教龄三十年的体育教师献花。在主持人的邀请下,为教育事业奉献了三十载春秋的河西区体育教师代表们走上台。一群中小学生带着最崇高的敬意,将手中的鲜花献给体育老师们。这不仅仅是一个仪式,更是对体育精神、对教育情怀的崇高致敬。三十年,对于一个人的一生来说,是漫长而宝贵的时光;三十年,对教师来说,是倾尽所有而无比充实的旅程。
体育教师们三十年如一日,在操场上挥洒汗水、培养幼苗,第一次在操场上接受来自学生和家长的鲜花与掌声。体育不仅仅是技能的传授,更是一种精神的引领和品格的塑造。他们每一位都是学生心中的英雄,激励一代又一代学子在体育道路上不断前行。他们的付出与努力,正是师德的生动体现。在体育竞技中,学生们学会了团队合作、公平竞争和坚持不懈。体育教师们在培养学生体育技能的同时,也在无形中传递着师德的力量,他们用自己的行动诠释了教师职业的崇高与伟大。

今年教师节期间,河西区围绕教师专业发展进阶体系、教师荣誉体系、西岸教师礼遇行动三个内容,制定出台了三个政策文件,建立了培养造就高素质专业化创新型教育人才队伍长效机制。其中,教师专业发展进阶体系通过四个培养工程、两个支持计划全面构建河西区教师专业发展“六层级”金字塔结构进阶体系,力求到2027年构建起塔基坚实、塔身强壮、塔尖高耸的河西“金字塔型”教育人才队伍。教师荣誉体系分设“西岸教育先锋奖”“西岸教育耕耘奖”“西岸教育薪火”三个奖项。“西岸教育先锋奖”每五年评选一次,包括优秀教师、优秀教育工作者、教育系统先进集体;“西岸教育耕耘奖”每三年评选一次,包括师德楷模、优秀班主任教育科研先进个人;“西岸教育薪火”系列纪念仪式一般每年举办一至两次,对不同年龄层次、在岗时长的教师,不定期举办“新芽”仪式、“桃李”仪式和“青松”仪式,持续培育厚植尊师重教文化。西岸教师礼遇行动从文化休闲、运动健身、医疗保健、日常消费等方面,为河西区在职及退休教师提供专属服务。教师本人持实名注册、加盖单位公章的“西岸教师礼遇卡”,到对应场所可按规则享受礼遇服务。

在不断提升教师获得感、荣誉感、幸福感的同时,河西区将师德师风建设贯穿教师管理全过程。出台并实施河西区教育系统师德师风建设六项机制,立足理想信念道德高线、职业道德思想底线、廉洁从教制度防线“三条线”,把好教育引导关、评价问效关、监督惩戒关“三道关”,上好师德首课、师德必修课、师德党课“三堂课”,引导教师大力弘扬教育家精神,推进师德师风建设工作制度化、常态化。

此外,为着力提升教师教书育人能力,河西区面向全国招聘高端教育人才。创新实施“丰穗”“茁苗”“拔节”“银龄”四大计划,用足用好教师队伍储备。建立“西岸基础教育名师库”,升级完善市、区、校三级培训体系,通过精准问需培训、分类学科培训,分层、分类、分级设计教师培训“营养套餐”。

展示活动中,手捧鲜花的教师们脸上洋溢的笑容,是对自己三十年教育生涯的自豪与满足。与此同时,2024年新入职的体育教师们带来的搏击操表演,如同一股清新的风,感染了整个展示活动现场,他们每一次出拳都矫健有力,展示出新一代教师的专业技能和无限潜力,这是对体育精神的传承,更是新一代教师对于教育事业的热情和承诺。一代代教师用体育的力量,塑造了一代又一代健康、自信、勇敢的学生。

河西区教育局副局长孔繁超表示:“下一步,河西区教育系统将以‘两个体系、一个行动’为抓手,强化教育家精神引领,切实激发教师队伍内生动力,让各项强师、尊师、惠师举措落实落细,真正提升河西教师的职业获得感、荣誉感、幸福感。”




喜欢就给小编点个“👍”吧



源:天津教育报

编辑:王兆春 李博韬

审核:祁淑娟 潘影






天津河西
讲好河西故事,传递河西声音
 最新文章