华新报-欧浪新闻12月19日（马德里 若如） 十来天之后，人们将迎来2025新年，对西班牙劳动法而言，明年将有许多重大变化，广泛影响到工作者的权利。
在今日的政府新闻会上，第二副首相兼劳工部长约兰达·迪亚斯女士（Yolanda Díaz）表示，劳动部为保护工作者的权益，计划在2025年推出多项新举措，为员工带来诸多福利。这些新举措将在国会获得通过，主要围绕三个核心支柱：缩短工作时间、调整工时记录制度以及数字化断联。
这三项支柱措施在近年来一直是热门话题，并反映出迪亚斯女士希望推动达成协议的强烈愿望。新法规旨在通过合理的时间限制和工作时间组织，保障劳动者的健康、工作与生活的平衡，以及整体尊严和自由发展。
每周工作时间缩短至37.5小时
这个改制经历了大半年的三方谈判，代表企业的西班牙企业会CEOE、中小企业联合会Cepyme未能与西班牙工会和政府达成一致，两个企业会已退出了谈判桌。
因此，劳动部将与两大工会UGT和CC.OO*协商相关条件，力争在2025年落实这项法规。在新闻会上，约兰达·迪亚斯表示，一旦与工会达成协议，将立即启动国会立法程序。她保证：“到（2025年）12月31日，所有受薪员工的每周工作时间将减少至37.5小时。”
然而，这项改革并未得到劳动检查部门的认可。代表劳工和社保审查员的劳动监察与社会保障检查员工会SITSS表示，如果不加强操作层面和资源配置，减少工作时间的政策将难以落实。该工会指出，劳动监察部门目前面临“人员严重不足”的问题，薪资待遇较其他部门更低，导致人才流失和职位空缺难以填补，条件缺乏吸引力。
上班时间记录数字化
关于工时记录，劳动部计划实施多项修改，以便更精确地控制员工的工作时间、休息时间及加班情况。这些修改包括：
-使用数字系统记录每日上下班时间，不再允许企业使用手写式记录。
-由员工自主记录工时，企业无权干涉。
-劳动监察部门可以访问记录系统。
-每名员工配备身份认证系统，并采用生物识别技术。
数字化断联
数字化断联（Desconexión digital）是所有西班牙劳动者的基本权利，已被纳入《西班牙宪法》第18条，规定限制信息技术的使用以保障公民的荣誉、个人及家庭隐私，以及其他权利的全面行使。
约兰达·迪亚斯多次强调，数字化断联是一项权利，可让员工在非工作时间不必回复企业的消息。她承诺通过强化法律规范和加大对违规企业的处罚，保障这项权利的落实。部长表示：“有必要规范数字化断联，以确保劳动者在工作与生活之间实现健康的平衡。”
尽管缩短工作时间已成定局，但劳动部长指出，这将是一个漫长的立法过程。据约兰达·迪亚斯预计，整个立法流程将需时五到六个月。她表示：“我们将与工会达成协议后立即启动行政程序，并采用优先且紧急的审议方式。因此，整个立法过程约需五到六个月时间。”然而，即便该法案可能在2025年年中正式生效，其中某些措施可能追溯至2025年1月1日起实施。
（欧浪新闻信息来自西班牙政府官方、埃菲社及世界报、国家报等当地主流媒体）
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