听说，发年终奖了？有些单位今天已经发了，有些单位明天是肯定不会发了！我们细细道来！
一、央国企的工资总额制度
央国企与私企的薪酬制度不同，央企及大部分国企施行的是工资总额制度。
1、工资总额制度定义：
工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给予本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津补贴、加班费、特殊情况下支付的工资等。
2、工资总额核定时间：
每年底，企业会上报当年利润完成情况，上级单位则据此批复下一年的工资总额，企业则以此为依据向员工兑现薪酬。
也就是说，你今年的工资是上一年年底就定好了，年薪在该范围上下幅度（可能会有额外的获奖奖金等）。
3、工资总核定依据：
当年工资总额=核定的上年工资总额基数x(1+效益指标增减率x效率调节系数)
4.工资总额管理要求：
工资总额的管理要求是：效益增，则工资总额增；增人不增工资总额，减人不减工资总额。
二、央国企的年终奖
所以说，如果你在电站或者电网工作，你在没升岗升职的前提下，发现每个月的工资涨了，这就说明可能你年终会少一些，但是整体加起来，你会发现工资总额基本上不变。
没升岗的前提下，年终奖和你每个月的工资处于一个动态平衡，此消彼长。
而对比公务员或事业单位，他们的年终奖则被叫做十三薪或者十四薪。
2、年终奖的发放时间：
为了确保年度财务数据的准确性和完整性，央企年底财务会封帐。封账也是为了遵守会计年度制度，保证财务工作的有序进行。在封账期间，企业会对全年的账务数据进行核对和审计，以确保所有账目准确无误。
所以，央企的年终奖的发放时间会在12月底前的一周发放到位，最迟会在12月31号发放到你的工资卡上，不会超过31号，否则将考核通报。
三、年终奖分配规则
虽然大池子里的总额早在年初就定下来了，但奖金池里的钱到底能分到个人的小池子里多少，还要看上级公司怎么分配。也就是说如果你们绩效好，就可以去分奖金池里其他子公司的钱，绩效不好，你们的钱也会被绩效好的公司分走。
其次，即便小池子的工资总额是固定的，也不意味着每个员工的钱就是固定的，还要看领导怎么分配。
1.年终分配第一要素，曰“职级”。
在工资总额制度下，很多国央企，收入主要和职级相关，只要职位不动，收入就涨不了。要想提高收入，只有“升职晋级”一条路可走，且越往上，收入差距越大。所以，职级，是拉开收入差距的第一要素。
2.年终分配的第二要素，曰“亲疏”。
“职级”是基础，但同一职级之间，年终奖的分配也有多有少。有的单位是根据绩效考核等级来确定的，但众所周知，绩效考核也只是个工具，即便指标设置得看似客观，领导还是有相当大的自由裁量权。
分配的“铁律”是什么呢？那就是，一定会倾向领导的心腹、嫡系、红人。能得领导垂青的，年终奖甚至能跨越职级。至于那些能干活、能出业绩，但没有任何领导罩着的“老实人”，干活的时候也许会给你画个饼，到了真金白银利益分配的时候，则常常被选择性忽视。
3.年终分配的第三要素，曰“工作”
任何企业都需要干活的人，所以适当地从蛋糕上切下一小块，平衡一下业绩好、能干活的，也是有必要的。否则，真正干活的心理不平衡、寒心了，就没人干活了。
最后替广大网友真诚发问：你们年终奖涨了还是降了？
