热烈欢迎印尼护士加入!(Indonesia Nurse Community脸书)
在新加坡的医疗劳动队伍中,护士的人数占比最大,人手短缺的问题却也是最严重的,因此医疗业只能长期仰赖“外援”来填补空缺。
不过,随着近年全球护士人力资源的竞争加剧,新加坡外籍护士的离职率已从2019年的9.5%增至去年的14.5%。新加坡的3万8000多名注册护士中,约四分之三是新加坡人或永久居民。其余四分之一是外籍护士,主要来自菲律宾、马来西亚、缅甸和印度。去年6月起,新加坡的护士“供应来源”又多了一个:印尼。据《海峡时报》报道,从去年6月至今年6月,共有66名印尼护士在新加坡的公共医院任职。在印尼人力部掌管客工事务的Rendra Setiawan受询时指出,从去年开始,印尼人力部与当地的招聘公司合作展开了两场招募活动,成功获录取的护士将陆续被安排到新加坡工作。首批飞往新加坡工作的印尼护士,由印尼人力部长Ida Fauziyah(前排中)亲自送行!(Antara)
在新加坡负责“牵线”的招聘公司Talent Angels区域总监Judy Low透露,此前许多印尼护士并不知道新加坡在招募外籍护士,只有少数会自行安排来新加坡求职。“他们可能考虑到自己的英文水平不是太高,也没信心通过新加坡护理局的考试。”只有通过护理局考试,他们才能从医疗保健助理晋升为注册护士或助理护士。34岁的印尼护士妮莎(Nissa Fadillah Somantri)在去年3月通过护理局考试获取执照后,于今年2月加入裕廊社区医院,成为助理护士。比起之前在印尼万隆(Bandung)公共医院的工作经验,妮莎认为,新加坡的医疗业更讲求速度和精准度,工作流程的要求也比印尼严苛,需要一点时间适应。“我们必须根据标准作业程序(SOP)做好每一件事,否则就会接获警告。如果犯了错,那可是大事。”
印尼护士妮莎在裕廊社区医院担任助理护士。(妮莎脸书)
不过,妮莎还是很庆幸自己选择了新加坡,因为在这里工作的收入是印尼的七倍!她2017年在印尼刚入行时,月薪仅350万印尼盾(约295新元)。在印尼首都雅加达工作的护士,最高起薪也只有507万印尼盾(约428新元)。28岁的印尼护士阿尤(Ayu Puspita Sari Itta)今年4月开始在邱德拔医院担任注册护士。她坦言,工作首三个月面对的最大障碍是无法用流利的英语沟通,也不熟悉新加坡医院先进的医疗器材。“刚开始真的很辛苦,但现在就没那么困难了。多亏有同事协助和指导,再复杂的工作我也能胜任。”阿尤也会利用空闲时间多看英文电影和电视节目,提高自己的语文能力。
印尼人力部官员Rendra Setiawan指出,除了追求较高收入和更多学习机会,新加坡多元的医疗设施如全科诊所和疗养院,也对印尼护士有一定的吸引力。他透露,印尼的护理学校每年培训约6万名新护士,但只有极少数愿意出国发展。去年有2139名印尼护士出国工作,比前年增加25%;最“热门”的工作地点是台湾、日本和沙特阿拉伯。
印尼的护理学校每年培训约6万名新护士。(Antara)
医护人员在现今时代已成为非常吃香的行业,许多面对人口老龄化或少子化问题的国家都有殷切需求。新加坡卫生部长王乙康曾宣布,到了2030年,新加坡预计需要增聘2万4000名护士和医护人员来协助医院、诊所和乐龄综合服务中心的运作。他也强调,随着新加坡人口老龄化加剧,单靠新加坡护士已不足以应付日益增长的医疗需求,增聘外籍护士乃形势所需。庆幸的是,在亚洲国家中,新加坡算是外籍护士首选的工作地点之一。除了申请工作程序简便,新加坡的地理位置也靠近多数外籍护士的家乡,方便他们随时回乡探亲。更重要的是,在新加坡累积了宝贵工作经验的护士声誉良好,更受西方和中东国家“器重”。在新加坡培训一名新护士通常需要六个月。(每日新闻)
印尼护士妮莎不讳言,她将新加坡视为“跳板”,希望提高日后到美国或欧洲发展的机会。当然,新加坡卫生部也会给予一些外籍护士永久居留资格来挽留他们,但想走的人是留也留不住啊……要确保护士人手充足,绝不能单靠其他国家的“救兵”,还得“靠自己”多培训新加坡护理人员。不过,培训一名新护士通常需要六个月,若是加护病房等专业领域,则需要九个月或更久。若不及时扭转外籍护士流失的趋势,进而减轻其他护士的工作压力,恐怕只会有更多护士相继离职……