【基层材料】2024年最新社区保洁员招聘“四议两公开”会议记录

文摘 2024-11-27 07:00 贵州

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时间：2024年X月X日

地点：XX社区居委会会议室

参会人员：社区D支部书记兼社区委会主任：张XX、社区委会副主任：李XX、全体D员、社区民代表：王XX、赵XX、孙XX、周XX等（16人）

会议主持：社区D支部书记张XX

会议记录：社区委会统计员刘XX

一、会议开场

会议于上午9时准时开始，由社区D支部书记张XX主持。首先，张XX书记对参会人员表示欢迎，并强调了本次会议的重要性——遵循“四议两公开”原则，讨论并决定XX社区招聘保洁员招聘事宜，确保过程的合理性和透明度，加强社区民的监督权，促进社务管理的规范化。

二、会议议程

（一）社区D支部提议

社区D支部书记张XX提出：为提升社区环境卫生质量，满足居民对清洁环境的需求，根据社区实际情况，提议招聘保洁员XX名。主要负责社区公共区域，包括街道、公园、楼道等的日常清扫、垃圾清理、卫生消毒等工作。保洁员要求年龄在50-60岁之间，身体健康，能吃苦耐劳，有良好的责任心和服务意识。初步拟定保洁员的月工资为XX元，工作时间为每天[上午时间]-[下午时间]，每周休息一天。同时，将为保洁员提供必要的劳动工具和防护用品，如扫帚、垃圾桶、手套等。

原因阐述：当前社区保洁工作任务繁重，现有保洁人员数量不足，导致部分区域卫生清理不及时，影响了社区整体形象和居民生活质量。通过招聘新的保洁员，可以有效缓解这一压力，提高社区环境卫生水平。

（二）“两委”商议

居委会主任张XX发言：赞同D支部的提议。在招聘渠道上，除了在社区公告栏张贴招聘启事外，还可以利用社区微信群、群等网络平台进行宣传，扩大招聘信息的覆盖面。同时，联系周边社区，看是否有合适的人员推荐。

副主任李XX补充：对于保洁员的管理，应制定详细的工作制度和考核标准。例如，每天进行工作签到，不定期对保洁区域进行检查，如发现卫生不达标情况，给予相应的J告或扣除部分绩效工资。每月进行一次全面考核，考核优秀的给予一定奖励，以激励保洁员提高工作质量。

经过充分讨论，“两委”成员达成一致意见，确定了招聘保洁员的具体方案，包括招聘人数、要求、工资待遇、工作时间、招聘渠道以及管理考核制度等内容。

（三）D员大会审议

D员代表孙XX：认为此次招聘保洁员十分必要，关系到社区居民的生活环境和社区形象。在招聘过程中，要严格按照规定程序进行，确保公平、公正、公开。同时，建议对保洁员进行定期培训，提高他们的环保意识和工作技能，使他们能够更好地完成工作任务。

其他D员纷纷发表意见，对招聘方案提出了一些修改建议，如增加保洁员的体检项目，确保其身体健康状况符合工作要求；设立保洁员投诉热线，方便居民对保洁工作进行监督和反馈。

D员大会经过审议，通过了“两委”商议确定的招聘方案，并要求在实施过程中充分考虑D员们提出的建议，不断完善招聘和管理工作。

（四）居民代表会议决议

居民代表王XX：表示支持社区招聘保洁员的决定。希望在招聘过程中能够优先考虑本社区居民，为社区居民提供更多的就业机会。同时，关注保洁员的福利待遇，除了工资外，是否可以考虑提供一些其他的福利，如节日礼品、高温补贴等。

其他居民代表也积极发言，对保洁员的工作范围、工作时间等提出了一些疑问和建议。社区工作人员对居民代表的问题进行了详细解答，并根据居民代表的建议对招聘方案进行了进一步的完善。

最后，居民代表会议对招聘方案进行举手表决，全票通过了该方案，同意社区按照方案开展保洁员招聘工作。

三、公开公示

1.决议公开：在社区公告栏、微信群、等平台对居民代表会议通过的招聘保洁员决议进行公开，公开内容包括招聘方案的详细内容、招聘流程、监督电话等信息，公示期为7天。在公示期间，未收到居民的任何异议和T诉。

2.实施结果公开：在招聘工作完成后，将录用保洁员的名单、个人基本信息、入职时间等实施结果在社区内进行公开，接受居民的监督。同时，对新入职的保洁员进行了公示，欢迎居民对他们的工作进行监督和评价。

四、会议总结

本次“四议两公开”会议围绕社区保洁员招聘工作展开，通过D支部提议、“两委”商议、D员大会审议、居民代表会议决议四个环节，充分发扬了民主，广泛征求了各方意见，确保了招聘方案的科学性、合理性和可行性。在公开公示环节，保障了居民的知情权和监督权，使招聘工作更加透明、公正。通过本次会议，为社区招聘到合适的保洁员奠定了坚实的基础，有助于提升社区环境卫生质量，为居民创造更加整洁、舒适的生活环境。

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