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9月5日上午，中国人才交流协会第五届一次会长（扩大）会在京召开，协会领导、副会长单位代表、各分支机构领导及会员单位代表近30余人参加会议。王建华会长主持会议。
会上，丁国杰秘书长汇报了协会工作情况及下一步重点工作。按照协会工作要点，前八个月做了六个方面工作。一是认真抓好党建工作。加强党的政治建设，扎实开展党纪学习教育，认真抓好党的二十届三中全会的学习，严格落实“三会一课”制度。二是认真抓好行业服务工作。推动职业体系建设，加强标准化建设，开展人力资源服务行业课题研究工作，研究解决会员单位遇到的难题。三是认真抓好机构服务工作。继续开展人力资源服务机构能力指数测评工作。搭建沟通交流合作平台，开展国内外游学活动。四是认真抓好从业人员服务工作。组织领军人才二期班上课学习，举办了人力资源服务赋能制造业高质量发展高级研修班，开展人才测评师、劳动人事争议调解员、求职实用技术培训项目，研发招聘师的培训项目，与工信部人才中心合作开展“头雁人才”培训项目。五是认真抓好分支机构建设工作。加强对分支机构的管理，确保分支机构规范有序健康发展，指导分支机构举办人力资源服务活动。六是认真抓好内部建设工作。加强制度建设，继续完善协会的规章制度。加强秘书处工作人员队伍建设。支持各地人力资源服务活动，第十二届中小城市人力资源服务供需对接会，在北京、湖北武汉、江西赣州宁都组织对接会。加强调研，了解行业发展情况和会员的实际需求。提升信息化服务水平，大力发展会员。下一步，协会重点抓好以下工作：抓好党建工作，第四届“振兴东北·人力资源服务业创新发展大会”、人力资源服务赋能汽车产业高质量发展高研班、领军人才二期班第六次上课及结业式、“头雁人才”高级研修班、协会团标委换届及团标审定工作、《人才测评师》《招聘师》《劳动定员定额师》3项国家职业技能标准终审、欧洲游学团的组团工作、召开协会第五届二次理事会暨三次常务理事会，继续申报人力资源服务行业新职业，继续组织开展几个专题培训项目，继续组织开展人力资源服务机构能力指数测评，申报薪税师职业技能国家二类赛，以及分支机构的各项活动。
与会人员围绕下一步重点工作深入交流研讨，献计献策，申领工作任务。
王建华会长进行总结讲话。他强调，协会要坚决践行“四个服务”的宗旨，发挥好“四个作用”，实现“四个平台”的目标，同时，还要加强创新，走出一条适合自身的发展道路。一要坚守宗旨。协会的宗旨是“服务会员、服务行业、服务政府、服务社会”。要把宗旨作为思想和行动指南，明确方向，坚守职能职责，谋定服务内容和服务项目，发挥好社会组织特有的作用。二要明确目标。立足于服务，立足于行业发展，了解需求，明确方向和目标，开发项目，开发活动，切实提升会员的获得感、认同感、幸福感。三要守正创新。敢于突破固定思维，敢于探索新的路径、新的发展方向。四要扎实推进。在工作推进中形成工作机制，实现社会效益和经济效益双丰收，狠抓落实。
协会副会长、国投人力资源服务有限公司董事长孟书豪，协会副会长、首都实业副总经理、北京双高国际人力资本集团有限公司党委书记、董事长彭方军，协会副会长、重庆市人才大市场集团有限公司董事长赵云中，深圳人才集团副总经理吴坚斌， 协会副会长、中国海峡人才市场人力资源公司总经理欧振，协会副会长、广东智通人才连锁股份有限公司董事长苏琳，协会副会长、山西慧源人力资源集团有限公司董事长朱殿智，协会副会长、北京华普亿方科技集团股份有限公司董事长付鹏，协会副秘书长孙雪凌，协会副秘书长王天杰，中国国际技术智力合作集团有限公司党委副书记、董事张杰，上海外服（集团）有限公司北京公司工会主席翟鹏，山东人才发展集团有限公司人才服务中心主管魏玉泠，国家机关分会会长、诚通人力资源有限公司党委书记、董事长程功，外包专委会秘书长、北京易才宏业管理顾问有限公司副总裁龚德智，高级人才寻访专委会主任、锐仕方达人才科技集团有限公司董事长黄小平，北京汽车集团有限公司人力资源管理部高级经理顾程，中国航天科技国际交流中心人才教育发展处处长陈薪茹，测评专委会主任、上海诺姆四达投资发展有限公司董事长苏永华，产业园区专委会秘书长曹新生，浙江省人才发展集团党委副书记、总经理戚燕等30余人通过线上线下方式参加会议。
