【牢记嘱托建新功感恩奋进谱新篇】组织部：守正创新担使命锐意进取启新程

旅行 2024-12-31 19:53 甘肃

回望2024年，一串串砥砺奋进的铿锵足印、一个个勠力攻坚的生动场景，见证了碌曲县组织工作的累累硕果，无论是在高质量发展的主战场、乡村振兴的主阵地、还是基层治理的最前沿……鲜红的党旗始终高高飘扬、指引方向。这一年，全县组织系统在巩固、优化、提升上下功夫，统筹做好凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领、自身建设等各项工作，为全县高质量发展提供起坚强组织保证。

坚持凝心铸魂，

筑牢理想信念之基

一年来，我们聚焦中心任务，持续抓实党的创新理论武装，进一步增强全县党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。一是理论学习走深走实。坚持把党的创新理论作为提升干部能力素质的首课、主课和必修课，举办了碌曲县科级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨党的二十届三中全会精神专题轮训班、碌曲县年轻干部培训班等班次，全县700余名科级干部、新招录公务员、选调生和部分年轻干部参加了培训，不断强化广大干部的思想教育和政治引领。二是党纪学习教育扎实开展。制定《碌曲县党纪学习教育工作方案》，推动全县各级党组织党纪学习教育的全覆盖。聚焦联学联动，分类施策，分层级、分领域、分类别精准开展廉政警示教育工作。举办县处级以上领导班子党纪学习教育读书班4期，各级党组织理论中心组学习146场次，参与学习1177人次，研讨135场次，参与交流研讨822人次。三是干部教育质效不断提升。结合全县经济社会高质量发展需要，扩大各类主体班次研讨式、互动式、体验式的比重，分领域、分层次开展专题培训15期，参训学员1500余人次，使广大党员干部素质能力跟上事业发展需要、跟上时代发展步伐。

坚持选贤任能，

凝聚干事创业之力

一年来，我们持续激励干部担当作为，把提振干部干事创业精气神贯穿到素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等各环节，各级领导班子和干部队伍建设水平不断提升。一是突出实干导向。牢固树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，突出“关键少数”、“改革攻坚”、“关心关爱”三个导向，将干部职责轻重、工作实绩作为干部提拔使用和职级晋升的重要参考，重点围绕机构改革和巡视反馈问题整改累计晋升职级和调整干部236人。通过干部人事调整、教育和卫生系统内部轮岗等方式解决夫妻两地分居问题，有效调动了干事创业的积极性。二是科学调配结构。持续构建层次合理、接续有力的干部队伍梯队，结合党政正职岗位的职能职责，优化干部成长路径和配备模式，注重“85后”和“90后”科级干部的培养选拔。通过干部调研、单位推荐等方式掌握“85后”年轻干部和“三方面”干部130余人。三是激励担当作为。直面影响干部队伍健康发展的堵点痛点，通过岗位交流、重新任职、转隶等方式调整消化任现职满10年以上干部17名，2019年机构改革遗留未消化干部34名，涉改机构人员81名。针对项目人员入编难的问题，充分展现主管部门的担当和作为，在全州范围内率先制定出台《碌曲县项目人员择优入编工作办法（试行）》，结合碌曲县工作人员公开选调拿出13个岗位用于项目人员入编，进一步激发干部争先实干的热情。

坚持人才赋能，

汇聚振兴发展之智

一年来，我们牢固树立“人才是第一资源”理念，强化柔性引才力度，大力实施“人才强县”战略，努力营造识才、爱才、敬才、留才的良好氛围，为县域经济高质量发展提供了有力的人才支撑和智力保障。一是着力完善人才培养机制。进一步完善《碌曲县领导干部联系高层次人才和优秀人才工作办法》，县委常委“一对一”联系10名正高级专家人才，县级领导干部联系29名高层次人才和优秀人才。紧紧围绕县域产业定位和发展需要，建立科技创新、产业发展、乡村振兴等7支重点人才队伍信息库，调整、更新全县34名急需紧缺人才需求目录。二是持续优化人才队伍结构。不断拓宽各类引才渠道，通过省考、特岗计划和“三支一扶”招录公务员、紧缺教师、基层服务人才56人，与天津市红桥区互派51名党政干部和专业技术人才开展挂职学习和结对帮扶，支持援甘教师组建“红桥班”。选派24名科技特派员下沉各乡镇村组开展科技服务，推荐2名专业技术人员参加“西部之光”和“陇原之光”培训研修，选派4名本土少数民族优秀专业技术骨干到省内外重点院校和科研机构进行骨干人才培养。三是不断改进人才激励保障措施。持续深化职称评审“放管服”改革，聘任正高级职称、副高级职称26人、中级职称54人，初级职称74人。强化技能人才激励机制，教育协会拿出67.4万元对2024年优秀师生进行奖励。积极推荐益西达吉科技有限公司等4名大学生创业公司为州级扶持对象，推选1名青年人才为甘南州青年英才，申报组建甘南州专家工作室1个，新建的40套人才公寓，已正式启用，全面提升高层次人才服务保障水平，增强人才的获得感、幸福感和归属感，全面激发各类人才的创新创造活力。

坚持强基固本，

夯实战斗堡垒之效

一年来，我们牢固树立大抓基层鲜明导向，通过建立上下贯通、执行有力的严密组织体系，全面加强各领域党组织建设、夯实党的组织体系基本单元、筑牢推动高质量发展的坚强堡垒。一是基层基础更加牢固。制定了“一村一策”集体经济发展计划，建立完善集体经济发展奖励和帮扶体系，2024年村集体经济收入1388.67万元，村均收入57.86万元，全面完成村集体经济倍增计划。在庆祝中国共产党103周年华诞之际，举办了党组织书记“擂台比武”暨“十佳党支部”评选活动，评选“十佳党支部”6个，充分发挥先进典型示范引领作用。全面完成2个软弱涣散基层党组织整顿提升。有效整合驻区单位资源，纵深推进基层减负，统筹社区各类活动，每月确定一天为“社区固定活动日”，以群众喜闻乐见的方式，切实把党群服务中心打造成为了凝聚群众的温馨家园。二是基础保障更加有力。严格落实村干部报酬逐年增长机制，为102名离任村干部和252名老党员发放了生活补贴，及时足额拨付村级和社区办公经费144万元，广泛开展走访慰问活动，健全完善党建引领基层治理领导协调机制，纵深推进“民事村办”，推行“机关干部基层工作日”，多渠道梳理解决民生领域突出问题，多措并举筑牢基层组织的战斗堡垒。三是基层队伍更加优化。持续加强农牧村基层党组织带头人队伍建设，调整驻村帮扶工作队员7名，储备村党组织书记后备人选72名，建立了结对帮带机制，开展了村“两委”干部履职情况中期评估和村干部资格联审，举办了村干部、社区干部和专职社区工作者能力提升培训班，村（社区）干部队伍结构更加优化、能力素质明显提升、干事劲头全面提振。

坚持先锋引领，

激发党员队伍之能

一年来，我们扎实推进党员队伍质量提升、党员先锋引领示范、“关键少数”培育打造行动，有效加强党员教育管理，提高党员队伍建设质量，促进党员先锋模范作用发挥。一是提升党员发展质量。结合实际制定2024年发展党员工作计划，完成了48名发展党员计划指标，并按照30%的比例对发展党员档案进行抽查复核。二是强化党员分类管理。建立了“碌”力同心驿站，打造了首个集新就业群体服务、流动党员管理、物业企业交流为一体的居民群众身边的“红色服务圈”。实行农牧村党员“五式分类”管理，开展农牧民党员进党校集中培训班4期培训372人，完成了培训总数的31.82%。排查管理流动党员37名，颁发“光荣在党50年”纪念章28枚。三是激发党员作用发挥。严格落实党组织和在职党员报到登记制度，3个社区96个驻区单位、1401名在职党员报到开展政策宣传、帮扶慰问、矛盾化解、免费义诊等共驻共建活动。在各领域选树先进典型21名，培树优秀机关党支部书记6名、优秀机关党务干部10名，在农牧村（社区）设立党员责任岗284个，成立党员先锋队27个，党员突击队27个，积极引导党员在各项重点任务中发挥先锋模范作用。

坚持崇严尚实，

锻造过硬组工队伍

一年来，我们不折不扣贯彻落实全国、全省、全州组织部长会议精神以及县委各项决策部署，对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，聚焦打造让党放心、让人民满意的模范部门，以高标准自身建设服务保障全县组织工作高质量发展。一是坚持政治立部。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，严格落实部务会“第一议题”制度，及时传达上级部门重要讲话、会议及文件精神，依托“组工讲堂”、“三会一课”等平台，开展特色主题党日活动12次，专题研讨4次，切实提高组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是坚持能力强部。常态化开展“组工干部上讲台”活动，围绕年度重点工作任务和每周重点工作内容，集中展示股室工作亮点，解读核心业务。同时，对全体组工干部提出轮流上讲台具体要求，对重要讲话、业务知识，进行研讨交流学习，切实将业务知识内化于心，外化于行，进而开拓新视野、启发新思维，增强新时代组工干部提笔能写、张口能说的硬本领。三是坚持制度立部。完善部机关内部管理和运行机制，建立精准到人的岗责体系，推动工作向标准化、科学化、规范化迈进。制定每周重点工作任务推进台账，明确工作任务、责任领导、责任人、完成时限，通过“汇报+点评+交流”的方式，实行“台账式”推进，“销号式”管理，确保各项重要工作任务落实落靠落细。

党建领航，方能乘风破浪；奋楫扬帆，方能行稳致远。站在新的历史起点，全县组织系统将持续在把握大势中找准方向、在把握大局中找准定位、在把握大事中狠抓落实，推动各项工作提质增效，为推进建设幸福美好新碌曲提供有力组织保证。

文图：碌曲县委组织部通讯员：王鑫

主办|碌曲县融媒体中心

编辑|才让

审核|桑德加华贡才让

总审核|李学明

投稿邮箱|284150986@qq.com

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