主动投案！山西一高校党委书记涉嫌严重违纪违法

文摘 2024-11-28 13:02 山西

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阳泉师范高等专科学校党委书记任晓华涉嫌严重违纪违法，主动投案，目前正接受省纪委监委纪律审查和监察调查。

来源：山西省纪委监委网站

中央纪委国家监委网站讯据山西省纪委监委消息：阳泉师范高等专科学校党委书记任晓华涉嫌严重违纪违法，主动投案，目前正接受山西省纪委监委纪律审查和监察调查。

任晓华，男，汉族，1971年8月生，山西平遥人，中央党校在职研究生学历，1994年3月参加工作，1992年6月加入中国共产党。现任阳泉师范高等专科学校党委书记。

2022年8月，山西省纪委监委曾对任晓华予以诫勉处分。

1990年9月，山西财经大学财政金融系学习

1994年3月，山西省学联驻会执行主席

1995年7月，山西省青少年研究所工作

1996年10月，共青团山西省委学校部主任科员、组织部主任科员、组织部部长助理

2000年2月，共青团山西省委组织部副部长

2001年12月，共青团山西省委青农部副部长

2003年11月，共青团山西省委宣传部部长

2008年2月，阳泉市政府副秘书长（挂职，正处级）

2008年12月，阳泉市城区区委副书记（正县级）

2011年4月，平定县委副书记、县长候选人

2011年5月，平定县委副书记、代县长

2011年6月，平定县委副书记、县长

2016年10月，山西省阳泉市财政局局长、党组书记

2021年9月，阳泉高等师范专科学校党委书记。

受贿数额特别巨大！原山西省副省长王一新被公诉

11月26日，据最高人民检察院官网显示，黑龙江省委原常委，省政府原党组副书记、副省长王一新涉嫌受贿一案，由国家监察委员会调查终结，经最高人民检察院指定，由山东省菏泽市人民检察院审查起诉。近日，山东省菏泽市人民检察院已向山东省菏泽市中级人民法院提起公诉。

检察机关在审查起诉阶段依法告知了被告人王一新享有的诉讼权利，并讯问了被告人王一新，听取了辩护人的意见。检察机关起诉指控：被告人王一新利用担任海南省农垦总局党委副书记、局长、党委书记，海南省农垦总公司党委副书记、总经理，海南省农垦集团有限公司党委书记、董事长，山西省政府党组成员、副省长等职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大，依法应当以受贿罪追究其刑事责任。

去年12月8日，王一新被查；今年6月17日，王一新严重违纪违法被开除党籍和公职。

公开信息显示，王一新生于1965年12月，曾任中国海洋石油报社采编部主任、记者部主任、副总编辑等职。

1996年，王一新任中国海洋石油总公司办公厅副主任，1999年任中国海洋石油总公司办公厅主任，2003年任中国海洋石油总公司总经理工作部（办公厅）总经理（主任）。

2004年，王一新任海南省政府副秘书长、研究室主任，2007年任海南省农垦总局（总公司）局长（总经理）、党委副书记。

2010年，王一新出任海南省农垦总局局长、党委副书记，并同时担任海南省农垦集团有限公司董事长、党委书记，2011年任海南省农垦总局党委书记，继续担任海南省农垦集团有限公司董事长、党委书记。

2013年1月，王一新调任山西省副省长，2021年12月调任黑龙江省副省长，2022年3月任黑龙江省委常委、副省长、省政府党组成员，后任黑龙江省委常委、常务副省长、省政府党组副书记。

王一新在山西跻身副省级，任副省长长达9年（2013.01-2021.12）。在山西任上，高调、敢干、敢说成为王一新瞩目的标签，被媒体称为新山西的“推销者”“改革者”。

山西作为典型的资源型地区，对资源的依赖大，面对经济下行的大环境，煤炭产业产能过剩，山西经济发展面临严峻挑战。如何实现转型，王一新上任后强调“走出去”，并带队做“推销员”。

2016年7月13日，王一新带领山西9家大型国有和民营煤炭企业来到北京金融街进行路演推介，向全国金融界介绍了山西煤炭行业的发展情况，呼吁金融界增强对山西煤炭企业的信心。2017年6月15日，王一新带队的山西招商引资（珠三角）推介会在广州举行。王一新在推介会上介绍了山西现在的投资营商环境。他表示，无论是哪个行业、哪个领域，只要有符合新发展理念的好项目，不怕小，只要好，山西都真诚欢迎、大力支持。

在山西，王一新还曾大力推动国企改革。2017年2月9日，在山西省国有资产监督管理工作会议上，王一新发表了长达两万字的演讲，深入分析了山西国企改革的现状以及问题，并“自揭家丑”：“全省国企欠薪约54.6亿元，拖欠社保118亿元。”王一新说，国企改革欠薪问题不容拖延，宁可投资压一点，或者转让部分股权和资产，力争在2017年的“五一”劳动节之前，把历年拖欠的工资和社保全部还清。

此外，王一新还推动山西国有煤矿“精兵简政”，5年不新招聘普通矿工。据新华社2017年2月12日报道，时任山西省副省长、山西省国资委党委书记王一新说，要制定完善省属企业经济有效用人政策的基本指针。实行老人老办法、新人新政策，对已经在岗的老员工要尊重历史、认真负责；要建立起约束企业随意进人的机制，在进人的总量和结构上，要有明确的与产业发展和经济效益相挂钩的约束机制。

据介绍，在未来5年内，原则上山西省国有煤矿一律不新招聘普通矿工，而是从现有人员中进行调剂；对普遍超员的一般性管理人员在未来5年内，采取退2进1或退3进1的政策，新进人员必须达到一定的技术和管理要求；对新企业、新项目一定要按照国际、国内同类项目的先进标准来定人定编。没有编制的人员是没有渠道支付薪酬的，从制度上掐断随意进人的渠道。积极探索使用第三方劳务的方式，减轻企业人员负担。

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