10月15日，武汉文理学院组织召开2024年度就业工作推进会暨2025年度就业部署会。校党委书记杜永成、副校长颜海、副校长艾永循、校长助理吴聪、校长助理文进出席会议，各学院院长、书记，相关职能部门负责人，辅导员代表以及招生就业工作处工作人员等20余人参加会议。会议由吴聪主持。
会上，招生就业工作处科长陈满向与会领导介绍了2024届毕业生就业情况和2025届毕业生整体情况；信息与计算机学院2024届毕业班辅导员王梦月介绍了就业工作经验。
各学院负责人表示，保证按时完成学校的就业目标任务，并介绍了学院就业工作的做法、指出存在的相关问题。
智能制造与无损检测学院授之以“渔”的同时授之以“鱼”。打造专业的就业指导团队，为学生提供个性化的职业规划咨询和就业指导服务。密切关注行业动态，积极与企业建立合作关系。
智能制造与无损检测学院领导走访企业
外国语学院构建就业指导老师+班主任+辅导员三维多线就业工作体系，论文指导老师同时也是就业指导老师，“以生为本”全程就业指导。“一生一策”建立精准帮扶台账，做好特殊群体的就业帮扶工作。
外国语学院负责就业相关工作所有老师
每周三碰头梳理就业情况
信息与计算机学院构建“学院领导全盘抓、系主任牵头抓、论文指导教师协同抓、辅导员班主任具体抓”的“四位一体”工作格局。抓思想引导，抓分类指导，抓岗位对接，抓工作实效，滚动式跟踪调研。用心用情用爱，帮助每一名毕业生顺利就业。
信息与计算机学院组织毕业生到企业（华瑞高教公司）面试
医学院积极提升就业容量，深化开展访企拓岗。加强与武汉及周边地区如同济医院、中南医院、武汉市中心医院等大医院联系，巩固和稳定已有就业资源。并积极开拓新兴就业方向，探寻文旅康养融合发展就业新思路。实现高层次就业、多元化就业。
医学院领导前往武汉市金银潭医院开展访企拓岗
人文艺术学院实行“三位一体就业模式”+“学校－家庭－社会全口径联动机制”+“全过程推进模式”+“1+1+1定点帮扶机制”全方位多领域就业推进方案。论文指导教师—班主任—辅导员联动，家校联合，并将“职业生涯”教育前置，润物细无声，走进学生心里，为学生就业提供有效保障。
人文艺术学院辅导员为学生提供一对一就业指导
商学院推进就业工作全员化，构建工作联动协作机制；推进就业工作网络化，切实提升就业服务质量。每周日由辅导员牵头，协同班主任老师、毕业论文导师，汇总整理各专业毕业生就业情况动态信息，院领导针对难点工作进行研究并指导落实。
商学院召开就业推进工作会
教育学院多措并举，就业有“度”。宣讲就业政策，攻克就业指导“难度”；积极推进访企拓岗，拓宽就业渠道“维度”；加强就业指导，增强就业指导“力度”；关注重点群体，提升就业指导“温度”。重点关注2024届困难毕业生群体62人，全力系统化促进更好就业。
教育学院召开全体毕业班班主任就业专题会
政法学院“多维两线”助就业。一方面，建立优秀学生、考研、考公、法考榜样力量墙，让学生树立就业榜样，促进优质就业。在毕业季、招生季、新生入学期间，该系列文化墙吸引了众多学生和家长驻足观看并合影留念，日常到老师办公室办事的学生也在走廊中多次阅览。另一方面，成立就业专项工作小组。党政联席会多次研究，就业工作专项QQ群实时共享全院毕业生就业信息，定期发布就业工作排行榜，共享全院教师的就业工作资源。
政法学院就业榜样力量墙
与会校领导肯定了今年的就业工作，并对2025届就业工作进行了部署，提出了相关要求。指出就业率是衡量学校教育质量的重要指标，各学院要研究规律，总结模式，创新方法，合理实践。就业工作是一个发展变化的动态过程，也是高校必须承担的社会责任。
最后杜永成强调：一要切实扛起工作责任，敢于担责。高度重视学生价值重要体系、学校价值重要体系。二要准确掌握就业数据。了解毕业生就业求职意向，科学分析就业状态。三要精准施策，因人施策。明确目标，压实责任，关心爱护学生，帮助学生实现高水平就业。四要加快推进学校制度建设，落实目标，共同担起责任。五要招生就业处总结经验，把就业工作落到实处。
来源：招生就业处
文字：胡淏
排版：大学生记者团(李雪瑶)
校对：吴雪薇 毕燕妮 关亚坤
审核：施慧丽
