为加强区属事业单位人才队伍建设，吸引具有一定专业知识水平的高层次和紧缺急需人才，充分发挥其优势和长处，为我区提供坚实的人才支撑。结合稀土高新区实际，2025年拟引进高层次和紧缺急需人才，相关事宜公告如下。
一、引进计划
稀土高新区2025年区属事业单位本次计划引进4名事业编制专业技术人员。
二、引进条件
(一)必须具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍、不限户籍。
2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，以铸牢中华民族共同体意识为主线、自觉维护民族团结进步，事业心强，服从组织分配。
3.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。
4.学历、学位条件：
(1)“双一流”建设高校(教育部教研函〔2022〕1号文件公布的院校)全日制本科及以上学历、且取得相应学位的应往届毕业生。
(2)普通高等学校全日制硕士研究生及以上学历学位(本科学历须为“双一流”建设高校全日制本科)应往届毕业生。
(3)海外留学人员须为年度QS世界大学排名前100院校全日制硕士及以上学历(本科学历须为国内“双一流”建设高校全日制本科)应往届高校毕业生，2025年8月1日前取得国家教育部留学服务中心认证的相应学历、学位证书。
(4)全日制博士研究生学历学位应往届高校毕业生。不接受以第二学位报考，在读的非应届毕业生不得以已取得的学历学位报考，应届毕业生须在2025年8月1日前取得学历学位证书。逾期未取得的取消其引进资格。留学回国人员以留学取得学历报考的，除须提供《公告》和《岗位需求表》中规定的材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，在资格审查时不能确定海外留学人员所学专业是否符合引进岗位条件的，须本人提供课程表、成绩单等有关证明材料原件扫描件及复印件，由专家组认定或征求教育部门意见后经稀土高新区2025年高层次和紧缺急需人才引进工作领导小组确定。
5.年龄要求：自发布公告之日起，全日制本科生不超过25周岁(1999年11月7日及以后出生);全日制硕士研究生不超过28周岁(1996年11月7日及以后出生);取得全日制博士学位人员不超过35周岁(1989年11月7日及以后出生)。
6.岗位所需的其他条件，详见岗位表。
(二)下列人员不得报考：
1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生(不含应届毕业生)。
2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生。
3.市内机关事业单位在编人员。
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员。
6.现役军人。
7.引进后即构成回避关系岗位的人员。
8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、工作程序
本次人才引进按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检及考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
(一)发布公告
通过人才一“鹿”通服务平台、包头市人力资源和社会保障网、包头人才网、包融头条、包头日报，稀土高新区政务门户网站、公众号等平台面向社会公开发布。
(二)组织报名
报名工作采取网络报名方式，报考人员可通过指定邮箱xtgxq2025rcyj@163.com提交报名材料。在包头稀土高新区政务门户网站(http://www.rev.gov.cn下载并填写《包头稀土高新区2025年高层次和紧缺急需人才引进报名登记表》及相关材料)进行报名。
1.报名时间：自公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2024年11月20日17：00(以邮件接收时间为准，过期不予受理)。报名自公告发布之日起10个工作日。
2.报名提交材料：
(1)《包头稀土高新区2025年区属事业单位引进高层次和紧缺急需人才报名登记表》。
(2)近期2寸免冠电子版照片(蓝色背景)、考生本人身份证(正反面)扫描件。
(3)毕业证和学位证(含本科阶段及研究生阶段)扫描件。
(4)有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”和“学位在线验证报告”(含本科阶段及研究生阶段)(附件:插入指定模板内)。
(5)海外留学人员须提供由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书(含本科阶段及研究生阶段)。
(6)2025年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供学信网《学籍在线验证报告》。
(7)符合引进条件的人员属于包头市外机关或事业单位工作人员、企业职工并签有聘用合同、劳动合同或劳务派遣合同人员，需出具单位和主管部门同意报考的意见，并由相关负责人签字同意并加盖单位公章。
(8)《稀土高新区2025年区属事业单位引进高层次和紧缺急需人才诚信承诺书》。
3.报名要求：
(1)报考人员要认真阅读人才引进简章和岗位表，仔细鉴别个人是否符合报考条件，每人只能报考一个岗位。
(2)报考人员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、面试或聘用的，责任自负。报名时所留电话号码在人才引进期间必须畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人人才引进的，责任自负。
(3)相关材料插入指定模板的，不得随意改动格式。
(4)为提高效率，提交报名材料时请按照“报名上传材料注意事项”(见附件)进行规范上报。
(三)资格审查
对邮箱接收的报名材料进行资格审查，对符合报名条件的人选进行反馈。因填报信息有误造成的一切后果由报考人员承担。本次通过资格审查的报考人数与岗位拟引进人数不低于3:1方可进入面试环节。报考人数少于规定人数的，经研究确定后，适当调整报考人数与岗位拟引进人数比例，比例不低于2：1.以确保人才引进工作顺利开展。对拟引进人才的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，责任由报考人员承担。资格审查结束后对进入面试范围人选在稀土高新区政务门户网站(http://www.rev.gov.cn)公布。
(四)面试
1.面试时间、地点及其它事宜通过稀土高新区政务门户网站(http://www.rev.gov.cn)另行通知。
2.面试采取结构化面试方式进行。以线下现场面试的形式组织实施，面试成绩保留小数点后两位小数，面试成绩设置最低合格分数线为85分，参加面试人员面试成绩达到合格分数线的，根据岗位引进人数，按照面试成绩从高到低等额确定进入体检、考察范围人选;如引进岗位面试人员面试成绩未达到合格分数线，该岗位取消引进。成绩并列的加试。面试成绩在稀土高新区政务网站(http://www.rev.gov.cn)公示。
3.体检、考察人选名单将在稀土高新区政务门户网站(http://www.rev.gov.cn)公布。
