内蒙古交通集团有限公司(以下简称“集团”)2023年由内蒙古高速公路集团有限责任公司和内蒙古公路交通投资发展有限公司整合重组而成，资产总额3506亿元，现有员工2.1万余人，运营公路总里程达1.1万公里，是内蒙古资产规模最大的国有企业。集团下设有12个区域分公司、1个项目管理分公司，拥有11家全资子公司，3家参股公司、5家控股公司，业务涵盖投融资、设计咨询、监理检测、公路建设、养护运营、机电运维、数字物流等交通全产业链。
集团现有高级及以上专业技术职称868人，先后引进培养政府特殊津贴专家、北疆工匠、自治区突出贡献专家、草原英才等高层次人才50人次，拥有创新团队16个。依托产业资源优势，高位布局建设自治区首个交通科技创新产业园，同时获批博士后科研工作站、大宗固废资源化综合利用工程研究中心、自治区高技能人才培训基地、内蒙古寒区公路建设与养护技术研究开发中心等国家级、自治区级科技创新平台13个。
集团围绕固废利用、信息化技术应用、交通气象灾害预警、交通基础设施耐久性提升等领域，承担自治区重大专项、关键技术攻关等省部级重点科技项目20 余项，形成了钢渣全组分资源化利用、季冻区桥面耐久性提升等多项成套技术，成果荣获省部级科技奖6 项、全国微创新大赛奖8 项，主持制定自治区高质量标准体系2 个、标准规范37 部，正在制定地方标准38 部，授权发明专利9 项、实用新型专利70 项、外观设计专利5 项，取得软件著作权46 项，发布自治区级工法21 部，出版专著7 部。
内蒙古交通集团有限公司博士后科研工作站(以下简称工作站)经国家人力资源和社会保障部和全国博士后管理委员会批准设立。根据工作需要，现面向社会公开招聘2024年度博士后研究人员。
二、招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
(二)坚持德才兼备、以德为先的原则。
(三)坚持工作需要、人岗相适的原则。
(四)坚持注重综合能力和专业知识相结合的原则。
四、应聘条件
(一)年龄不超过35周岁，获得博士学位，且学位获得时间一般不超过3年。
(二)具备深厚的专业知识和技能，掌握相关技术的前沿动态，能够将新技术、新材料、新工艺、新理论引入到企业发展需求中。具有较强的研发能力和课 题 组织能力，能够带领团队开展技术攻关、产品研发、成果转化，能够完成高层次人才培养和高能级平台建设。
(三)近三年内至少发表SCI、EI、CPCI-S、SSCI或CSSCI收录学术研究论文1篇或在中文核心期刊发表学术研究论文2篇。
(四)拥护中国共产党的领导、热爱祖国，品行端正、身心健康、纪律严明;热爱交通行业，有志于投身交通领域研究事业，具有较强的科技创新能力和团队协作精神。
五、待遇和工作条件
(一)提供具有竞争力的薪酬待遇，全职博士后同时享有年度薪酬和集团在职员工相关福利待遇(企业年金除外)，兼职博士后享有年度薪酬，其他福利保障项目由原单位承担，博士后具体薪酬标准根据行业内薪酬水平、业绩水平、成果产出、技术转化效益等具体情况，协商确定。
(二)根据科研情况为博士后提供必要的科研平台和研究条件及科研经费支持。
(三)支持申报中国博士后科学基金及国家和地方自然科学基金项目以及其他各类科研项目。
(四)支持申报国家各类青年人才项目。
(五)支持参加全国博士后创新创业大赛(享受国家和内蒙古自治区激励措施)。
(六)采取“双导师”制培养，集团内部博士后导师和外部特聘博士后导师联合培养。
六、招聘工作流程
(一)发布招聘公告
本次招聘公告，于2024年11月13日在国资委公众号及内蒙古交通集团有限公司微信公众号平台发布，同时选择在西安交通大学、长安大学、内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学等国内重点高校发布招聘公告。后续招聘相关事宜均在集团微信公众号公告。
(二)报名
1.报名人员下载《博士后入站申请表》,按要求详实填写相关信息。信息填写不真实、主要内容填写不完整者取消报名资格。
2.报名人员需提交以下证件电子版(照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨)，包括但不限于:《博士后入站申请表》、本人近期正面免冠数码1寸彩照、求职简历、身份证件、学历学位证书、学信网认证报告、2位本学科领域博士生导师推荐信、三甲以上医院出具的(近期)体检合格证明、成果证明材料等(资料须整理为压缩文件，文件名需标注姓名+联系电话)，发送至指定邮箱：jtjtkjfzb@163.com。此外不接受其他任何形式的报名。
(三)资格审查
1.根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格初审。初审通过者，公司将以电话方式通知本人，初审未通过者不再另行通知。
2.接到通知的应聘人员，准备相关材料的原件到指定地点进行现场复审与综合能力素质测试环节。
3.对应聘人员资格审查将贯穿招聘全过程，任何时候一经发现不符合报考条件者、弄虚作假者将立即取消聘用资格。
(四)综合能力素质测试
全日制博士研究生能力素质测试采取面试的形式。由博管办组织相关专家、内部导师、合作导师组成审核小组对符合初审条件的博士后进行面试，主要对申请人学术水平、科研能力、综合素质进行考核，并给出书面评价意见，最后以考核结果择优提出拟聘人选，报博委会研究决定，并经集团党委会研究审议批准后，进行公示。
(五)公示
对拟引进人才在集团总部和引进博士后的分/子公司进行公示，公示期不少于5个工作日。
(六)办理入站手续
公示结束后，将引进博士后相关情况报人力资源部备案，工作站和对应流动站按照全国博士后管理委员会相关要求办理进站手续。
(七)签订联合培养协议
引进的博士后在进工作站前须与工作站、流动站三方共同签订《联合培养博士后协议书》，明确三方各自的责任、权利和义务。
(八)入职分配
博士后在办理进站入职报到手续后，博管办根据培养计划将博士后分配至引进博士后的分/子公司开展工作。
七、报名时间及联系方式
报名时间：自公告发布之日起，为30个工作日内。
联系人：赵建雄
联系电话：0471-6320135
工作日：9:00—12:00.14:30—17:30
