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在单位，压垮你的根本不是工作，而是过剩的责任心：1.过度负责，是不懂规则；2.越想负责，会越难负责；3.轻松干活，要适度负责

文摘 2025-01-14 16:30 浙江

在单位里，我们常常认为责任心越强，工作就会越出色，越能得到认可。然而，现实却常常给我们泼冷水，有时候压垮我们的并非繁重的工作任务，而是那过剩的责任心。

一，过度负责，是不懂规则。

如今的职场分工精细，每个岗位都有其特定的规则与流程。但总有一些过度负责的人，不顾规则的存在。

以某大型企业的项目审批流程为例，有着严谨的层层递进步骤。从基层员工提交方案，到部门主管审核，再到高层领导最终拍板。然而，员工小王在负责一个新产品推广方案时，出于过度责任心，觉得方案无比重要，必须快速推进，于是跳过部门主管，直接将方案呈递给公司副总。

他本以为能让方案更快落地，结果部门主管觉得权威受到挑战，对他心生不满；高层领导也因缺少中间环节的详细审核，对方案可行性存疑。小王这一行为，不仅破坏了公司正常流程，也让自己在团队中陷入孤立。

正如孟子所说：“离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不能成方圆。” 在工作中，规则是为了保障整个团队的高效运转，过度负责而践踏规则，只会让工作环境变得混乱。

二，越想负责，会越难负责。

现代社会快节奏的工作环境下，许多人拼命对每一项工作都做到极致负责，认为这样就能无往不利。但实际往往越是这样想，就越容易陷入困境。

人的精力毕竟有限，当试图对所有事情都做到完美负责时，就如同试图用一只手抓住所有的沙子，最终只会让沙子从指缝间不断流失。但如果目标分散，对所有事情都平均用力，就很难真正达成任何一个有价值的目标。

三，轻松干活，要适度负责。

我们必须明确，工作中并非要摒弃责任心，而是要找到那个恰到好处的平衡点。适度负责，既可以保证工作的质量，又能让自己在工作中保持良好的身心状态。

在一家广告公司创意团队里，设计师小李对自己负责的设计项目全力以赴，从前期与客户沟通需求，到设计过程中的反复打磨，再到最终方案的呈现，都保持高度专注与责任心。但他不会干涉文案策划人员的创意构思，也不会对后期市场推广团队的工作指手画脚。

当团队其他成员遇到问题向他请教时，他会根据经验提供合理建议，但不会越俎代庖。这样，他不仅能高效完成自己的工作，还能与团队成员保持良好合作关系。

适度负责，其实就是能够以更从容的心态面对工作中的挑战，实现自身价值的最大化。

在单位这个大集体中，我们要清醒地认识到，责任心固然宝贵，但一旦过度，就如同给原本正常行驶的车辆装上过大的引擎，不仅无法跑得更快，反而可能因失控而偏离轨道。我们要学会在规则的框架内，合理分配自己的精力，用适度的责任心去对待工作。这样，我们才能在职场中，“混得”风生水起。

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