《江西工人报》推介 | 省职工保障互助会：互助保障聚民心 温暖职工见真情

在赣鄱大地，一场聚焦职工冷暖、夯实民生根基的职工互助保障行动正蓬勃开展，一项项精准落地的举措、一次次贴心入微的保障，书写出了省职工保障互助会心系职工、凝聚民心的崭新篇章……

2024年，对于省职工保障互助会而言，意义非凡。在省总工会的正确领导以及各级工会组织的全力支持下，全省职工互助保障组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密围绕全国总工会、省总工会的中心工作任务，将年初制定的工作目标牢记于心，凝聚各方力量，以担当诠释责任，用创新驱动发展，靠实干笃定前行，让职工互助保障工作在高质量发展的道路上迈出了坚实有力的新步伐，为广大职工带来了更多的温暖与保障。

强化政治引领。坚持把加强政治引领作为履职尽责的重要课题，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，教育引导广大干部职工筑牢理想信念根基。严格落实“第一议题”制度，第一时间传达学习、贯彻落实中央和省委、省总工会的重大决策部署。严格执行重大事项请示报告制度，不折不扣把省总工会的决策部署贯穿到职工互助保障工作各方面、全过程。

强化党建引领。省职工保障互助会着重丰富和完善了两项制度，将工作例会制度覆盖到所有党员，把支部学习制度扩大到全体人员，使所有党员都能参与到业务工作中来，推动实践，让全体人员一起学习党的创新理论，武装头脑。一方面，强化“四强”党支部建设，发挥支部在引领业务发展中的战斗堡垒和政治核心作用。全年召开支部党员大会24次，其中支部扩大会议18次，讲党课3次；组织开展党纪学习教育和“3·23”警示教育活动。另一方面，结合工作实际，把“三重一大”决策事项和业务工作纳入支部监督研究，较好地实现了党建与业务双融合、双促进。

强化思想引领。切实担负起面向社会传播正能量的政治责任，牢牢把握意识形态主阵地。积极开展干部职工教育活动，提高职工互助保障干部职工理论素养、政治素养。规范与网络媒体的合作共建，积极运用媒体手段报道中心工作、重点工作和典型案例，有力推介了职工互助保障工作政策和展示了在服务职工群众过程中取得的成效。在《江西工人报》专栏刊登职工互助保障方面的文稿55篇，微信公众号推出稿件200多篇。较好地扩大了职工互助保障影响力、提升了知晓度。

主责主业有质有量。业务发展延续了较快增长态势，进一步扩大了业务覆盖面，提升了会员获得感。2024年，全省共组织483万人次参保，增长6.7%；共保障（救助）67907人次，增长39.1%……这一组组数据充分展现了省职工保障互助会坚持互助互济的宗旨，发挥为党政分忧、为职工解难的积极作用，得到了广大职工群众的信任和认可。

服务大局有为有位。积极响应全总“559”工作部署和省总关于助力“1269”专项行动和大抓落实20项重点工作要求，认真谋划、统一部署。为278家38979名“1269”领域企业职工补贴办理参保；向近14万名新就业形态劳动者赠送职工互助保障计划，其中含货车司机35803名，12家头部企业在赣分支机构职工50423名。共走访慰问职工4325人次。

对外交流有声有色。在全国职工互助保障组织行业自律管理委员会第四次全体会议上作经验交流发言，并得到了与会人员的充分肯定和认可。组织参加了全国职工互助保障组织高级专业管理人员培训班，与全国各地互助保障参训人员现场交流工作经验。广西、宁夏、安徽等省（自治区）总工会专程来学习考察，省互助会也特地应邀到湖南专题介绍工作经验，与内蒙古、云南、上海等地线上线下学习交流、分享各自领域工作做法，职工互助保障“江西经验”更加丰满了。

以高位推动谋发展。省总工会高度重视职工互助保障工作，主要领导听取了专题汇报，并作出了肯定性批示，明确要大力推进职工互助保障工作。各级工会组织大力推动职工互助保障工作，九江、宜春等地将职工互助保障工作列入政府联席会议议题；赣州、上饶、抚州等市总工会为办事处公开招聘工作人员，充实了力量；新余市总工会主要领导积极与市委市政府领导沟通协商，大力推动市直机关单位加大参保力度。

以放眼全局谋长远。2024年，召开了江西省职工保障互助会四届二次理事会，明确了年度业务发展目标，统筹布置了重点工作任务。每季度下发工作完成情况通报，做好数据分析和工作调度，及时召开工作调度会，对工作滞后的办事处进行督导。针对工作过程中职工反映的关于保障计划中保障对象、保障会费等六个方面问题进行了全面优化调整，确保了各保障计划的高效运行。为了提高基层资金的使用效率，降低了管理费比例，让更多的资金用到会员身上。启动推进“数字互助”建设，把“数字互助”作为深化改革创新、联系服务职工的重要突破口，向着打造更高效、更精准的信息化支撑体系目标大步迈进。

以问题导向谋改革。随着职工互助保障工作的深入开展，职工参保覆盖面不断扩大，为了更好地服务广大职工群众，组织开展了全省职工互助保障工作高质量发展研讨会。共收集问题、意见建议175条。为更好地推动研讨会成果落地见效，结合工作实际，省职工保障互助会制定了工作落实清单，奔着问题去，盯着问题改，多次召开秘书处部门会议、片区座谈会研究部署，初步形成相关落实举措报省总工会党组审阅批准。

抓好内控管理。省总工会先后下发《关于进一步规范江西省职工保障互助会各办事处人员招聘管理的通知》《关于持续深入开展职工互助保障活动的通知》《关于加强省职工保障互助会各办事处管理工作的通知》等系列文件，为职工互助保障工作提质扩面增效提供了坚实保障。制定了《向特定人群赠送保障互助计划的暂行规定》，加强和规范了全省的赠保工作。

抓好监督检查。坚持边巡边改，立行立改，严格按照时限要求，第一时间率先完成省委巡视省总工会时提出省职工保障互助会必须整改的各项问题。完成7个被审计的办事处和离任审计问题整改的两项审计检查。开展了全省大额保障支出事项专项检查和全省财务专项检查两项检查。问题意识和服务观念得到了增强，做到自我监督、自我审计常抓不懈。

抓好风险防控。通过公开招标的方式，完成省会本级资金竞争性存放工作，确保了资金的安全性和有效性。特别是做好事前防范，重大事项决策、重要文书审核、重要会商研判都征询法律顾问、监事会的意见。加强网络安全监测预警和攻击处置，组织参加网络安全攻防演练，有效保障信息系统运行安全可靠。

创新培训模式。创新性开展了“职工互助保障进高校”活动，50余名理事、监事、办事处主任等管理人员参加培训，实现了理论与实践互促互进。创新性举办了2期业务骨干培训，培训240余人次，培训中融入互助保障故事分享、演讲比赛和业务知识竞赛，使枯燥的课堂变成工作的现场，探索形成“以赛促训、以训赋能、赛训结合”新型培训模式。创新性组建充实了培训教育师资库力量，第一批有12人入选师资库。培训进一步创新，有利于提升职工互助保障人员的专业属性。

创新会员活动。创新性举办全省职工互助保障技能竞赛活动，参赛选手荣获省“天工杯工匠”称号，开创了省内乃至全国同行业的先河，对外展示了工作风采、扩大了互助保障工作影响力，对内锤炼了队伍、提升了从业服务本领。创新性举办了全省征文大赛及互助保障故事分享征集活动，共收到投稿165篇，展现了新时代下互助保障工作风采，以这些故事为内容，举办了全省职工互助保障故事演讲比赛。通过这些活动，较好地提升了职工互助保障的职业认同感。

创新宣传方式。率先点亮全国总工会“职工之家”APP，实现了全国范围内业务宣传、政策推广、业务办理等服务。启动学习式宣传，组织开展了《江西省职工保障互助会章程》专题学习活动；开展视频式宣传，视频报道各类互助保障会议和培训。开启体验式宣传，宜春市举行互助保障首个宣传日推广活动，市委领导、省总工会领导现场体验职工互助保障工作。宣传方式的转变，带来了职工互助保障推介的实质性转变，得到了广大职工的广泛认同。

新时代催生新担当，新使命引领新作为。下一步，省职工保障互助会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心大局，以“职工互助保障进园区”为主题，以推进“数字互助”建设为驱动，全面开展职工互助保障系列文体赛事服务活动，实现职工互助保障“服务化、体系化、数智化”。具体是抓好“五个持续”，做好“22345”工作。

持续抓好党建赋能引领，抓好“两项机制”。以创建“四强支部”建设为主抓手，进一步完善“双融双促”的党建业务协同工作机制；创新建立主题党日活动联动合办机制，力争每季度开展一次主题党日活动，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

持续推进提质扩面增效，实现“两个转变”。结合当前经济发展形势和具体工作实际，在参保增长上，实现由中高速增长向中低速增长转变，为此，2024年各项保障计划参保目标较2023年略有提升。在发展会员上，实现以“公”为主向“公”“私”兼顾、向“私”倾斜的转变，通过开展“职工互助保障进园区”等系列活动，进一步扩大非公企业的参保覆盖面，让更多职工共享互助保障发展成果。

持续围绕中心发挥作用，做好“三个继续”。与省总工会中心工作保持高度一致，继续做好向新入会的新业态新就业群体职工的赠保工作。继续助力“1269”专项行动，开展向“1269”领域中的企业补贴办理参保活动。继续开展困难职工帮扶慰问工作。

持续开展会员服务工作，筹划“四项活动”。为提高互助保障工作的参与度和知晓率，开展形式多样的会员活动：开展好面向全省职工会员的职工互助保障文体活动，开展好以“大健康”为主题的咨询活动，开展技能竞赛、征文大赛和演讲比赛等赛事活动，开展“有一种温暖叫职工互助保障就在您身边”故事分享活动。营造职工会员“知保、重保、参保、护保”的良好氛围，提升互助保障工作的影响力。

持续规范管理防范风险，构建“五大体系”。建立完善数智化管理体系，推进“数字互助”建设，有针对性地解决问题短板，提升工作效率；建立完善专业顾问体系，在充分利用法律顾问制度的同时，组建互助保障医疗顾问团，加强业务过程管控；建立第三方审计监督评价体系，委托第三方审计机构对全省各办事处进行审计监督，同时继续强化大额资金竞争性存放机制，开展财务专项检查工作，防止违纪骗保、套保等行为发生，保障互助保障资金风险可控；建立完善人员培训体系，开展“送教下基层”活动、管理人员进高校活动和专业师资创建培训等，为职工互助保障打造专业更强、素质更高互助保障专属工作队伍；建立目标考核管理体系，对全省各办事处实行绩效考核管理和资金预（决）算管理，提高安全风险识别和应对能力。