《江西工人报》推介 | 靖安县总工会：深化改革谋发展 砥砺前行谱新篇

2024年，靖安县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结动员广大职工建功立业，积极推进工会改革创新发展，切实发挥桥梁纽带作用，有力有序推进了全县工会工作，较好地完成了各项工作任务。《唱响“和谐心理靖安生活”品牌》《发挥劳模作用助力乡村振兴添新彩》两个案例入选全省工会创新案例；《“三三四”模式护航女职工心理健康》入选全省、全国工会创新案例并在全总做经验交流。

靖安县总工会多措并举增强新业态群体的认同感、归属感和成就感。将工会驿站作为红色服务站点，无偿向外卖员、快递员、网约车司机等新业态新就业群体免费提供饮水充电、避暑取暖、读书看报等生活便利服务。此外，驿站还免费提供共享雨伞服务，小小的雨伞为他们撑起了一份温暖，为他们增加了一份归属感。同时，在红色驿站设立了留言板，及时了解新业态新就业群体诉求、心愿，组织党员、辖区企业、居民、志愿者广泛认领，切实提升新业态新就业群体的幸福感。

靖安县乡村旅游行业工会联合会的成立，标志着全县乡村旅游行业职工有了自己的“娘家”，对扩大工会组织的覆盖面和影响力，推动全县乡村旅游事业健康发展具有积极的推动作用。借此契机，靖安县乡村旅游行业工会联合会将积极组织申报市级民宿疗休养基地，吸引各级工会组织在民宿举办职工疗休养、职工培训等活动。同时，县总工会还将结合各民宿实际需求，开展客房、礼仪等技能培训和劳动技能竞赛活动，提升全县民宿经营品质，推动全县旅游发展，助力乡村振兴，为保护好、建设好、发展好靖安贡献工会力量。

靖安县总工会牵头组建职工拓展团建基地联盟，秉持“资源共享、优势互补、合作共赢”的原则，不断优化资源配置，提升服务品质，制定精品路线，加强宣传推介，扩大联盟影响力，打造具有靖安特色的团建品牌。以授牌的拓展团建基地为主体，有效整合靖安县域现有11个乡镇的景区、景点、网红项目、民宿等资源，为目标客户群体提供“吃住行游娱购”一站式服务体验，进一步推动联盟发展。

深化打造工会“四送”品牌，2024年举办的“新就业形态劳动者温暖服务季”专项活动向新就业形态劳动者赠送电热毯、暖手宝、法兰绒被等温暖大礼包150份；开展“春送岗位”就业服务现场招聘活动3场，共邀请园区28家企业，为求职者提供了983个岗位，发放宣传资料900余册；面向1200名一线职工开展“夏送清凉”慰问活动，让高温作业一线职工真切感受到县委县政府和工会组织的关心关爱；“金秋助学”活动资助困难职工子女31人。2024年，为困难职工、一线职工、劳模、货运司机、农民工送温暖474人次，帮扶困难职工46人次，开展特殊职工送温暖200人次。

强化思想引领，筑牢产业工人思想基石。县总工会广泛开展内容丰富、形式多样的“中国梦·劳动美——凝心聚力跟党走团结奋斗新征程”主题教育，如全县职工经典诵读、职工诗词书画、摄影展、劳模宣讲等，引导产业工人坚定不移听党话、感党恩、跟党走，争做新时代最美奋斗者。全县获评市五一劳动奖状1个、市五一劳动奖章2个、市工人先锋号1个，选树靖安县劳动模范15个。

围绕素质提升，激发产业工人的生产活力。广泛开展劳动和技能竞赛。2024年，县总工会举办技能比武和劳动技能竞赛7场，承办宜春市“天工杯”劳动和技能竞赛1场，选派89名职工参加全国“红旗杯”和省市“天工杯”劳动和技能竞赛，参赛职工574人次。持续推动群众性创新活动。在大健康产业服务中心设立了职工双创服务站，不断创新资源共享、服务共做、活动共办的模式，将服务的触角向企业聚集地延伸。2024年，园区企业申报3项全国“五小”创新成果和2项江西省“五小”创新成果。大力搭建职工学习平台。与县职业中学携手共建“靖安工匠学院”，采取“专业培训+就业一体化”模式，积极与江西杰浩硬质合金、江西德铭钠、江西瀚良生物科技等企业合作，累计“订单式”培养技术型人才120人次。

建强服务阵地，打造产业工人温馨港湾。2024年，全县新成立工会组织37家，全县新业态工会新增会员632名，广泛吸取网约车、快递员、外卖配送员等重点群体入会，打通了联系服务职工的“最后一公里”。高标准打造了靖安商城工会驿站，推动党的建设全覆盖，服务群众零距离。新增乡镇和工业园区职工活动场所4个，新建并投入使用的户外劳动者服务站点2个，新增“六有六规范”示范点10个。

着力权益赋能，加大产业工人权益保护。协同政府相关部门开展法律援助进企业、进社区活动，不断夯实基层管理根基。充分发挥协调劳动关系三方机制，依托“三师一室”维权平台，探索切实可行的“法院+工会+人社”职工联合维权机制，在矛盾纠纷多元调解中心设立联合维权服务站，让广大产业工人共享改革发展成果，不断增强产业工人的获得感、幸福感和安全感。

依法维权。靖安县总工会充分利用微信公众号、女职工微信群、互联网平台等进行普法宣传，开展“建设法治靖安、巾帼在行动”女职工维权普法宣传活动，发放《女职工劳动保护条例》1100余份，推动女职工法律法规进基层、进机关、进社区、进企业、进车间，指导基层工会、企业签订女职工专项集体合同。组织3000多名女职工参与“情系女职工法在你身边”全国职工线上法律知识竞赛活动。

关爱服务。靖安县总工会组织开展“六一”关爱留守儿童活动，通过走访慰问、红色教育、赠书领读、安全教育等形式，向100多名留守儿童传递关爱与温暖，暑期举办的爱心托管班，累计为500余名3至12周岁的小学生提供托管服务，有效解决了女职工假期子女照护难题。8月，在三爪仑乡知青小镇举办“会聚良缘，缘聚靖安”青年联谊交友活动1场，参与职工近百人。开展女职工“两癌”筛查活动，惠及140多名新就业形态女性劳动者，并向女职工赠送900余份意外伤害保障，守护女职工健康权益。

靖安县总工会一直以来秉承“服务职工、互助互济”的原则，将职工互助保障作为竭诚服务职工的一项传统特色品牌工作来抓。充分利用互助保障非营利性、补充性、互助性等特点，在职工遭遇意外、重病等情况时，提供全面贴心的服务，减轻职工的生活压力。2024年，靖安县累计保障职工254人次，给付保障金达105.04万元；累计救助88人次，救助金额达9.07万元。

以2024年理赔的陈某和梁某为例，他们都被诊断为甲状腺癌，医疗费用给他们带来了不小的经济压力。幸运的是，他们参与了职工互助保障计划，在医保报销后，保障金的及时给付为他们减轻了很大的经济压力。

陈某，医疗总费用26060.12元，医保报销后个人承担10466.71元。2024年他参与了5种职工互助保障计划，参保金额420元，其疾病符合4种计划的保障条件，共给付保障金71413.35元；涂某，医疗总费用22044.29元，医保报销后个人承担9527.49元。涂某共参与5种互助保障计划，参保金额430元，其所患疾病符合其中4种计划的保障条件，共计给付梁某保障金60034.04元。

这些真实案例，让职工互助保障“小投入、大保障”的特点得到了充分体现。保障金的及时给付，不仅减轻了他们的经济负担，更让他们感受到了工会组织的温暖和力量。今后，靖安县总工会将不断提升服务水平，确保更多职工能在困境中得到及时的帮助与深切关怀。

靖安县总工会积极探索并勇于实践，围绕打造“和谐心理靖安生活”品牌，基本形成以“本土专业队伍为中坚”“以心理服务中心为战场”“以心理知识普及为主导”的社会心理服务体系，增强了人民群众的获得感、幸福感和安全感。

培育专业化社会心理服务团队。采用公开招募的方式，从职工群体中选拔培训心理知识宣讲员，目前，宣讲员队伍共计773名。从宣讲员队伍中精选80名具有心理咨询师资格且综合素质较高的队员进一步提升专业能力，打造一支靖安县职工心理健康服务专业团队。聘请6名省心理咨询师协会专家担任兼职心理咨询师，借助省内心理健康领域的专业力量，为全县职工心理健康服务提供指导和支持。

搭建立体化社会心理服务阵地。充分发挥社会心理服务中心主阵地作用，累计投入500余万元，面积约2000平方米，为全县群众提供心理健康知识学习、宣讲、科普和服务的场地。在全县17所中小学校和司法局、法院等多地设立25个基层心理服务室，依托村（社区）综治中心、企业职工之家等场地，传播心理健康知识。建立心理健康服务网站、心理自助平台、移动心理服务应用程序等，通过网络平台向不同人群提供针对性服务，目前在线学习人数已达到2万多人次。

开展多样化社会心理服务活动。先后拍摄《与心灵相约与健康同行》《此心安处是靖安》等宣传片，营造全民关注心理健康的良好社会氛围。依托“心理讲堂”“清华讲堂”，常态化开展心理健康知识宣讲160余场，受众1.1万余人。针对不同人群，开展不同主题的团体辅导，全年共组织开展团体辅导60多场，参与人员3000余人。紧跟时事热点开展家庭教育活动，定期举办向日葵儿童读书会，深受家长儿童喜爱。联系引导社会心理服务协会与检察院、学校等机关单位合作，开展个体咨询指导服务。