10万/年!卫健委点赞:所有村医实行年薪

学术   2024-10-10 17:55   江苏  

村医薪酬制度改革,是稳定基层医疗队伍建设的基础。

福建省卫健委发布了《关于转发三明、南平等地深化改革提升群众就医获得感有关举措的通知》(以下简称“通知”),重点推荐了三明市、南平市、福州市、泉州市安溪县,介绍了对乡村医疗建设和乡村医生待遇改革新方向。
其中,在三明市探索全民健康服务管理新模式中介绍经验,薪酬制度改革的实行过程中,建立按健康绩效取酬的全员岗位年薪制,并扩大到了县、乡、村所有公立医疗机构和专业公共卫生机构。
根据三明市“年薪制”政策规定,实现年薪制全覆盖,实施范围包括公立医疗机构的医师、技师、药师、护师、村医和行政后勤人员。在公有卫生所工作的乡村医生,全部实行年薪制。

同时实行基本年薪总额为主、绩效年薪总额为辅的分配制度,绩效年薪与医务人员参与健康服务管理成效相挂钩。
公立医疗机构的基本年薪不分医院等级,而是按职称发放,各类医务人员基本年薪核定标准如下:

1、村卫生所人员基本年薪 10 万元;

2、主任医师基本年薪 30 万元,副主任医师基本年薪25 万元,主治医师基本年薪 20 万元,住院医师基本年薪 15 万元;

3、技师、药师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的 80%核定;

4、护师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的 70%核定;

5、行政后勤人员基本年薪按照医师类平均基本年薪的 40%核定。

值得注意的是,这里的基本年薪,是不包括绩效年薪的。公立医疗机构的绩效总额,在医疗服务收入的10%的基础上,根据考核情况上下浮动。
对于村卫生室的村医来说,年薪10万,在多数地区应该算得上高薪酬了,由于药品零差价,很多地方的乡村医生,诊疗收入很少。
大部分村医的收入来源,主要通过提供公卫服务而获得的经费补偿,但是由于辖区内常住人口少,公卫经费补助数额有限,综合年收入难以获得提升。
那么,在年薪制之下,乡村医生的收入待遇能够得到稳定保障,同时,在医疗资源分配上,也将更加公平。
事实上,关于年薪制的推广,去年10月,国家卫健委就在发布会中进行强调。提出实施薪酬制度改革,探索年薪制。
不断地提高医务人员的收入水平,为医务人员提供更加可预测和稳定的薪酬结构。
从国家和政府的态度上来看,乡村医生的薪酬制度改革越来越趋于完善,如果真的能够将年薪制在全国范围内推广开来,那将在很大程度上解决村医待遇低、发展不平衡的问题,也是百万村医所喜闻乐见的。

对于乡村医生而言,想要增加收入,最重要的还是要提高自己的诊疗水平学习更多的诊疗知识无疑至关重要。那么,如何能够在短时间内多掌握一项技能?从而为自己打造更好的口碑,提升诊疗收入。

今天小褂就给大家推荐一本《常用方剂真传心悟》,本书内容为赵振兴老中医40余年来在读书、临证时积累的关于常用方剂以及部分搜集的效方、验方,还有他本人的一些自拟经验方,其法经笔者临床实践,可信、可师、可法。

素材来源福建卫健委等


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