党建领航风帆劲，笃行实干结硕果。11月28日，在南京召开的第十五届中国妇幼健康发展大会上传来佳讯：甘肃省妇幼保健院获评全国“妇幼健康党建与医院文化建设先进单位”。这是医院继本年度荣获“党建引领全国公立医院文化建设”典型案例、全国第五届党建工作和妇幼健康文化建设经验交流会优秀案例、国家卫生健康委健康促进医院优秀案例后的又一殊荣。
2024年，医院党委以改革的思路谋划党建工作，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和新时代党的组织路线，服务中心、创新机制、破解难题，不断扩大示范引领效应，推动党建工作与中心任务同频共振、同向发力，正式迈入党建品牌创建深化新时代。
政治过硬，筑牢红色堡垒
强组织，明方向。坚持把方向，把党建工作要求写入医院《章程》，把医院文化建设纳入党委研究决定事项。强化战略引领，明确年度党建文化主题和重点任务，提出努力构建与医院定位相匹配的党建思想政治工作新模式。
强队伍，当先锋。坚持“一切工作到支部”，实现所有科室党组织和党组织工作“两个覆盖”。建立党建考核指标体系，将党建工作和文化建设纳入考核内容，形成直观可视的支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”。打造“党旗引领 医路争锋”品牌矩阵，构筑起党委统一领导，党政工团齐抓共管的文化工作组织体系。
强服务，暖民心。维护公益性，积极承担援外、援藏、卫生下乡、乡村振兴等多项使命任务。扎实落实“结对帮扶·爱心甘肃”工程部署，常态化组织“走进基层 共享蓝天”健康行。充分发挥专科联盟及远程医疗协同网络作用，构筑甘肃出生缺陷防控的“第四道防线”。
本领过硬，提升服务能力
培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。设立中层干部管理培训项目，以强化培养带动人才强基，以素质提升实现管理增效。实施党支部书记“双带头人”培育工程，建立人才队伍“蓄水池”，组织培训、开展交流，通过交叉任职、岗位锻炼、挂职锻炼等，培养复合型干部人才队伍。
量身打造“全生命周期”人才建设体系。探索实施“全职引进、柔性引进”“分类管理、分层管理”等人才引进、管理模式，为学科发展补充源头活水。以问题需求为导向，创新人才服务机制，以高层次人才、急需紧缺专业人才梯队建设推动瓶颈突破、效能提级。
信念过硬，打造特色品牌
凝练精神品格。用本土红色资源当“教室”、把革命故事当“教材”，持续开展“传承红色基因 凝聚奋进力量”教育实践活动。结合80余年创业发展史，提炼“在艰苦奋斗中追求卓越”精神，开展纪念陈桂云先生（医院创建者）系列文化活动，让医院文化薪火相传。
树立品牌形象。成功举办西部健康人文论坛，组织科主任论坛、青年医师论坛、合唱节、读书会、雕塑展等系列活动，以品牌塑造彰显特色文化标识度。逐步打造形成独有的“三馆合一”场所文化，将其作为医院精神宣讲中心，党员团员“体检中心”，激励鼓舞员工不忘初心、砥砺前行的教育基地。
更上层楼望眼界，海天凭尺步云程。下一步，医院将坚持以党建凝心铸魂，以品牌聚力赋能，回答党建工作与业务发展互促共融的时代之问，展现新时代公立医院的新作为、新气象。
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