招聘公告
因工作需要，中鼎国际市政分公司拟面向中鼎国际内部招聘，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次计划招聘3人，招聘岗位及招聘方式下表。
二、任职资格及岗位职责
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、拥护中国共产党的领导，无违法犯罪记录；
2.具有良好的品行和职业素质，有较强的事业心和责任感，身体健康，符合企业人员录用体检标准；
3.具有国家承认的学历、学位（留学人员需取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证证书），岗位最低学历要求及以下的高等学历教育各阶段均需取得相应的学历学位，具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求，能胜任岗位工作；
4.熟悉相关领域的国家法律法规、具有良好的办公技能；
5.服从公司的各项工作安排分配，履行各项规章制度。
（二）具有下列情形之一的，不得报名：
1.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的或曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.受党纪、政纪处分未满处分期限的或曾被开除公职的；
3.工作以来曾在年度考核中评定为不称职等次的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律、法规规定不得聘用的其他情形。
（三）任职资格条件
1.施工员
（1）学历要求：本科及以上学历。
（2）专业要求：土木工程、建筑工程、工程造价、工程管理、机电工程、电气工程等工程类相关专业。
（3）年龄要求：40周岁及以下。
（4）工作经验：性格沉稳，有较强的责任心，认真耐心，有上进心，愿意学习，较好的协调表达能力。特别优秀的文艺、体育特长生（荣获省级及以上荣誉奖项）可适当放宽工作经验、学历等要求。
（5）专业知识：具备行业所要求的专业知识，熟悉工程类相关的法律法规。
（6）其他：性格沉稳，有较强的责任心，认真耐心，有上进心，愿意学习，较好的协调表达能力。特别优秀的文艺、体育特长生（荣获省级及以上荣誉奖项）可适当放宽工作经验、学历等要求。
2.资料员
（1）学历要求：大专及以上学历。
（2）专业要求：土木工程、建筑工程、工程造价、工程管理、机电工程、电气工程、人文社科、数学、设计等类别相关专业。
（3）年龄要求：40周岁及以下。
（4）工作经验：具有一定的行业从业经历，能够适应长期驻外工作。
（5）其他：性格沉稳，有较强的责任心，认真耐心，有上进心，愿意学习，较好的协调表达能力。
（四）岗位职责
1.施工员
（1）负责所承担作业范围内的施工组织安排和施工管理工作。
（2）熟悉设计图纸，参与设计技术交底及图纸会审，作好交底及会审记录，检查、督促施工班组按各级技术交底要求进行施工工作。
（3）做好施工现场的安全生产，文明施工，负责对现场存在事故隐患和问题进行检验和整改落实。
（4）负责工程技术挡案.各项技术资料的准备.签证工作，并将有关签证.记录及时交资料员收集、整理、汇总。
（5）参与检查分部分项工程验收及工程竣工验收工作，准备好验收工作有关资料。
（6）认真做好工程施工日记的记录，及时整理工程的技术资料和竣工验收资料。
2.资料员
（1）负责工程项目资料的编制.收集.整理.档案管理。
（2）按照文明工地的要求，及时整理齐全文明工地资料。
（3）做好本工程的工程资料并与工程进度同步。
（4）填写施工现场天气晴雨、温度表。
（5）登记保管好项目部的各种书籍、资料表格。
（6）收集保存好公司及相关部门的会议文件，及时做好资料的审查备案工作。
三、招聘程序
（一）个人报名
报名采取自愿报名的方式，报名人员通过中鼎统一门户（网址http://portal.jxic.com，手机可直接扫码进入）人力资源系统内招板块报名,报名时间为：自公告发布之日起至2024年11月6日止。
（二）资格审查、考评、考察、公示
市政分公司人力资源部会同有关部门根据岗位资格条件及应聘人员提交的证明材料严格按照招聘岗位条件对应聘人员进行简历筛选及资格审查。
（1）当符合转岗条件报名人数小于等于缺岗需求人数时，员工转岗由人力资源部提出审核意见、公示、履行内部决策程序后，报总部人力资源部审核、总经理办公会审议同意后可办理转岗手续。
（2）当符合转岗条件报名人数大于缺岗需求人数时，按下列流程进行竞争上岗：员工转岗原则上应采取竞争上岗方式，由用人单位人力资源部门制定竞争上岗方案，并做好考评、公示、内部决策、办理转岗手续等流程。
①面试。针对符合转岗条件的人员，采取半结构化面试方式进行甄选，主要测试应聘者的言语表达能力、责任感与进取心、专业知识及综合能力、自我认知能力等。面试满分100分。面试评委由分管领导、用人单位负责人、人力资源部负责人、招聘岗工作人员担任。面试采取现场打分制，每位评委根据面试者的综合表现独立署名评分，面试成绩得分根据每位评委的综合得分加总平均计算得出，并四舍五入保留至小数点后1位，即面试成绩=总得分/评委人数。面试时间地点另行通知。
②考察。根据各岗位参加面试人员综合成绩由高到低进行排名，按照1:1的比例确定考察人选。考察由原用人单位出具现实表现材料。鉴于公司及各单位工会组织员工进行体检，对员工的身体情况会有整体的了解，内部招聘不另行组织体检，仅需员工出示最近一年内的体检报告。
③公示。对考察人选进行公示，公示时间不少于3个工作日。
4.会议研究。根据面试、考察、公示结果，拟写议题，提交所在单位相关会议审议，并上报公司总部履行内部决策程序后确定拟录用人选。若在此期间出现自动放弃的情形，经核准，可根据考试成绩由高分到低分依次递补，并再次按照集体决策流程上会研究确定。
5.办理转岗手续。总部研究同意后，由人力资源部办理内部转岗手续，并按照有关规定签订劳动合同。
四、薪酬待遇
薪酬和福利按照中鼎国际市政分公司相关薪酬制度执行。
五、联系方式
公司地址：江西省南昌市高新开发区高新二路18号
联系部门：中鼎国际人力资源部
联系人：张先生 咨询电话：0791-88119756
供稿 | 人力资源部
编辑 | 关尔佳
一审 | 蔡翔宇
二审 | 黄 领
签发 | 杨 梅
投稿邮箱：dwxcb@ziec.com.cn
