今年以来，鹤壁市认真落实干部荣誉退休制度，切实增强退休干部的荣誉感、归属感和幸福感，激励引导退休干部“离岗不离党、退休不褪色”，为全市经济社会发展作出新贡献。
强化政治引领，推动制度落实。开展谈心谈话。按照干部管理权限，在干部退休前安排专人与其谈心谈话，肯定工作成绩，听取意见建议和诉求，引导调整心态、转变角色。加强思想政治教育。认真落实按规定阅读文件、参加重要会议和重大活动等制度，依托离退休干部党支部、老干部党校、老干部大学、老干部活动中心等阵地，采取专题辅导、集中培训、主题党日等方式，引导退休干部深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。举办荣退仪式。举办简朴庄重的荣退仪式，回顾工作历程、肯定成绩贡献，寄语嘱托退休干部不断学习新知识，培养兴趣爱好，丰富退休生活。今年以来，全市已为近千名退休干部举办了300多场次荣退仪式。
强化作用发挥，充分释放正能量。根据新退休干部专业特长，通过组织推荐、个人自荐、事业吸引等方式，推荐加入“银发人才库”，引导他们在助力党的建设、乡村振兴、基层治理等6个领域发挥作用。根据新退休干部兴趣爱好，用好市级、县区、乡镇、社区四级老干部教育活动网络，推荐老同志参加课程活动，让老同志“老有所学、老有所乐”。根据新退休干部服务社会的愿望，引导加入各级银发志愿组织，拓展完善“夕阳红”志愿服务网络，鼓励他们服务身边群众、展现银发担当。
强化服务保障，提升老同志满意度。探索建立“市委老干部局+管理单位”协同服务模式，分别明确联络员，安排专人到组织和人社部门做好退休手续办理工作。及时协调有关部门，共同做好老干部参加组织生活、接受教育管理等工作。完善退休干部困难帮扶机制，定期组织健康体检，每半年召开一次通报会，多渠道、多形式组织老同志参观考察，老同志满意度和认可度不断提高。
来源：研究室、鹤壁老干部
