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为深入推进长三角一体化干部人才交流，学习先发地区的先进经验，不断提升干部的国际化视野、市场化思维、专业化本领，更好服务经济社会高质量发展，我市以沪苏浙皖干部人才“1+4”交流合作平台为依托，常态化选派优秀干部人才到沪苏浙先发地区开展“百日实训”。为用好实训成果、拓展实训成效，现在合肥先锋微信开设专栏推送“百日实训”工作周报，供大家交流学习。
工作动态
实训小组现场调研企业
重温入党誓词强初心
体悟分享
多措并举推动市场监管提质增效
在闵行区市场监督管理局实训期间，积极发掘比较优势，寻找改进执法工作着力点。①组织保障有力，重视强化机构编制和人员力量保障，推动市场监管执法力量下沉基层，闵行区市场监管基层人员年均受理投诉量为合肥高新区60%，有效提升监管服务质量。②数字赋能监管，建设完善云中心智慧监管系统，设计投诉分流督办、案件全流程办理、餐饮后厨全时段隐患识别等基层实用功能，减轻基层负担。③善于宣传提炼，经过深入交流，我发现在工作作风、思路、方法和举措等方面，合肥与闵行基本相同，但闵行把宣传作为推动工作的重要抓手，既“做得好”更“讲得好”，通过总结提炼和宣传推广，成功打造了有影响力的经验范式。（高新区市场监管局 胡学涛）
国企改革激发高质量发展新动能
长宁区国资系统通过“改革一批、整合一批、清理一批”，充分激发企业的活力和创造力。①聚焦市场化合作改革，持续深化区属国企与央企、民企等各类主体开展股权合作，如新长宁集团与铁狮门集团组建合资公司开发建设晶耀虹桥，临空公司与安元科技成立长三角安能新能源公司等。②聚焦低效企业清理，通过自行注销、破产清算、合并重组、减资退出等方式，对不具备发展前景、不适应长宁城区功能定位、经济效益差的企业予以“清理”。③聚焦监管机制落实，建立“1+7”国资监管体系，明确长宁区国资委履职清单、事中事后监管事项清单、服务清单等“三张清单”，厘清工作职责、强化监管职能，实现国资监管专业化、体系化、法治化。（安巢经开区 章子阳）
大力推动城市全域数字化发展
来源：合肥市委组织部
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