盱眙县紧扣省、市离退休干部党建“三支队伍”建设工作部署，围绕离退休干部党建“谁来干、干什么、怎么干”三个问题，坚持人员选派“精准化”、工作任务“清单化”、能力提升“常态化”，推动基层离退休干部党建工作提质增效、全面过硬。
聚焦正向衔接、选优配强，按需理顺联络员队伍岗位选任难、人员流动快的问题。全面落实“精准选派在职党员担任离退休干部党支部联络员或副书记，协助开展支部工作”“努力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的联络员队伍”的具体要求，实行支部联络员聘任制，按照政治素质高、政策业务熟、服务意识强、工作作风实、执行能力强的标准，通过单位动员、个人报名、组织选派、备案管理的程序，从各单位从事老干部工作或者党建工作的正式党员中选派49名离退休干部党支部联络员。推行支部调研“家家到”，建立联络员后备人选名单，以“一对一”“一对多”形式，消除联络员“任务多，衔接难”等顾虑。河桥镇老干部党支部结合老同志年龄较大、城乡居住分散等实际问题，从镇党建办选配2名责任心强、精通业务的年轻干部担任支部联络员，与镇机关党建专员一同管理，实行“AB岗”工作机制，动态掌握联络员工作状态，及时进行工作提醒和指导，推动形成“专职事事有本账，兼职处处能参与”的工作格局。2021年以来该支部3位联络员成功由兼职向专职“接班”。探索支部按需选配，淮河镇离退休干部党支部书记、支委相对年轻，信息化运用频次较高，选聘了擅长新媒体的同志作为联络员，与支部书记、支委形成优势补充，创新打造“银龄直播间”，有效解决部分老党员跟随子女久居在外“学习难”的问题，也拉近了支部与老同志之间的“距离”。
聚焦反向赋能、精准提质，有力破解联络员队伍党建指导欠缺、支部建设不强的问题。围绕思想引领、党的建设、服务管理、发挥作用、沟通汇报五个方面，采取座谈交流、专题调研、征集意见建议等形式，制定支部建设薄弱环节清单，整理联络员工作“手账本”“错题集”，明确工作职责，确保内容“看得懂、记得住、用得上”。针对部分支部党员普遍年龄较大、身体不便，联络员党建经验较少、支部阵地较为薄弱等问题，县市场监管局老干部党总支依托“都梁银龄”党建联建阵地，探索推行“三心联络”工作法（即分管同志“不绝缘”，党建专员“不脱节”，工作人员“不断档”，在工作上用心、沟通上耐心、服务上细心），联络员主动联系支部书记，与共建支部商议支部组织生活形式，联络员开展交叉指导，在活动的前期准备与策划中互学业务、借鉴经验，相关做法在全县离退休干部党支部中推广学习。为解决与老党员沟通交流少，了解掌握离退休干部党员思想动态、身体状况、家庭情况不及时等问题，县教体局机关离退休干部党总支在“跑腿上门”的基础上，推行“三结三跑”工作法，组织党务干部、在职党员、支委和联络员，以“跑腿结对”“跑腿结伴”“跑腿结心”的方式，常态化开展送学上门和节日慰问，全面细致做好支部离退休干部服务管理，解决急难愁盼问题，真正实现“从难得见面到坐着聊天”“从带着诉求走到把温暖送进家”的关心关爱全覆盖。
聚焦全向突破、赋能发展，逐一打通联络员队伍一线锻炼少、示范引领不足的问题。注重联络员业务“一口清”、策划“一条线”、宣传“一支笔”，持续将联络员培训纳入全县老干部系统教育培训总体规划，采取专题辅导与实践指导相结合、课堂教学与现场观摩相结合等形式开展培训。结合“老新传帮带”党纪学习教育，马坝镇、管仲镇等离退休干部党组织开展“传家训、立家规、扬家风”主题活动，县法院、检察院等部门开展“传承好家风好家训”分享会，积极引导年轻干部走正道办真事。强化实践锻炼，注重在工作实践中检验识别、培育联络员，组织参与企业帮办、招商引资、乡村振兴等一线锻炼成长。坚持把理论学习与研究解决工作结合起来，创新工作思路与举措，加强信息宣传调研能力提升，3名同志被评为省、市老干部系统信息宣传先进个人。定期听取党务干部、支部书记、老党员意见建议，结合全年履职实绩，年终评选年度优秀离退休干部党建联络员16名，全面激发党建联络员比学赶超、干事创业的热情。
